孩子不上交工资怎么办？孩子成年后工资属个人合法财产，有自主支配权，父母强制上交缺乏法律依据。家庭中双方可沟通协商，达成双方接受的方案。未成年孩子的工资由父母管理，但要为孩子利益考虑，父母应理性处理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、孩子不上交工资怎么办
孩子成年后，其工资收入属于个人合法财产，拥有自主支配权，父母无权强制孩子上交工资。
若孩子已成年且具备劳动能力和收入来源，从法律层面看，孩子对自己的工资有完全的处分权，父母要求孩子上交工资缺乏法律依据。
不过，在家庭关系中，父母与孩子可就工资问题进行沟通协商。父母可表达家庭经济需求、对孩子理财的担忧等想法，同时倾听孩子的规划和想法，达成双方都能接受的方案，比如让孩子拿出一部分工资用于家庭日常开销或储蓄。
若孩子未成年，父母作为监护人，有权利和义务管理孩子的财产，但目的应是为了孩子的利益，而不是随意处置。不能将孩子的工资用于与孩子利益无关的事项。
总之，父母应尊重孩子的财产权利，通过理性沟通来处理工资上交问题，维护良好的家庭关系。
二、旷工不干了有没有工资
旷工不干了通常是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不过，旷工属于违反用人单位规章制度的行为。若用人单位的规章制度中明确规定旷工的相应处理办法，比如扣除一定比例的绩效工资等，且该规章制度是通过民主程序制定，不违反法律法规，已向劳动者公示，那么用人单位可以依据规定执行。
但扣除工资有一定限制，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位以旷工为由拒不支付劳动者已工作期间的工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、工资要不回来可以报警吗
工资要不回来一般不建议报警，报警通常无法直接解决问题，因为这属于劳动纠纷，不在公安机关的管辖范围内。
劳动者遇到工资要不回的情况，可通过以下途径解决：其一，与用人单位协商，这是最直接的方式，尝试和平沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。其三，申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构提出申请，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。其四，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
不过，若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬等情形，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时报警，公安机关会依法处理。
以上是关于孩子不上交工资怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
