公司搬走了员工不去怎么赔偿？公司搬走员工不去新地址工作时赔偿情况不同。同城搬迁距离近无重大影响员工不去无补偿，距离远有影响则有补偿；异地搬迁员工不去有补偿，补偿标准同城远距离搬迁相同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司搬走了员工不去怎么赔偿
如果公司搬走，员工因公司搬迁不去新地址工作，赔偿情况如下：
（一）同城搬迁
1. 如果公司搬迁距离较近，对员工工作和生活未造成重大影响，员工不去的话，公司可不支付经济补偿。因为这种情况下，员工不去属于员工主动解除劳动合同。
2. 如果搬迁虽然在同城，但距离过远，对员工通勤造成重大不便，如从城市一端搬到另一端，这种情况员工不去，公司应当支付经济补偿。经济补偿按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
（二）异地搬迁
公司从一个城市搬迁到另一个城市，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。如果员工不去，公司应当支付经济补偿，计算标准与同城远距离搬迁情况相同。
二、公司搬去其他地方员工有赔偿吗
公司搬去其他地方，员工是否有赔偿，需要分情况来看。
如果公司的搬迁在本市范围内，并且对员工的工作和生活没有造成实质性的重大影响，例如上下班通勤时间没有大幅增加、工作环境和工作条件没有明显改变等，这种情况下公司一般不需要对员工进行赔偿，员工应当继续履行劳动合同。
然而，如果公司搬迁到本市以外的地方，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。此时，公司应当与员工进行协商，就变更劳动合同内容（如工作地点变更）达成协议。如果协商不成，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、公司搬家员工不想去怎么补偿
如果公司搬家，员工不想去，补偿情况如下：
（一）同城搬迁
1. 若公司搬迁未对劳动合同的履行产生实质性影响，例如新地址与原地址距离较近，交通便利程度等未发生重大改变，公司不需要对员工进行补偿。员工应当继续履行劳动合同。
2. 如果新地址虽然在同城但距离较远，导致劳动合同无法履行，如上下班通勤时间大幅增加等，这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。此时公司应当与员工协商变更劳动合同内容，若协商不成，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
（二）异地搬迁
如果公司从一个城市搬到另一个城市，这通常属于客观情况发生重大变化。公司应与员工协商，协商不成，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述工作年限支付经济补偿。
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