工资不给劳动局不管怎么办？工资未发放且劳动局不管，可先整理劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠的证据。再向当地劳动监察部门反映，若仍未解决可申请劳动仲裁，写明相关信息、请求、事实理由并附证据。对仲裁结果不服可起诉，依法依规冷静维权追讨工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资不给劳动局不管怎么办
若工资未发放且劳动局不管，可采取以下措施。首先，详细整理能证明劳动关系及工资拖欠的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工友证言、与用人单位关于工资问题的沟通记录等。其次，向当地劳动监察部门再次反映情况，提交证据，说明劳动局不管的具体情况及自身诉求，请求其依法处理。若劳动监察部门仍未有效解决，可考虑申请劳动仲裁。在仲裁申请书中明确写明双方基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实与理由，并附上证据清单。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需按时参加，陈述观点并举证质证。若对仲裁结果不服，在规定时间内还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，要保持冷静，依法依规维权，以确保工资能够顺利追回。
二、工资拖欠怎么进行劳动仲裁
工资被拖欠进行劳动仲裁，需按以下步骤操作：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由等事项。仲裁委员会在收到申请后会在五日内决定是否受理。若受理，会在受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。之后，仲裁庭会安排开庭审理。一般会先进行调解，若调解不成则依法裁决。整个仲裁过程通常会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。当事人对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁是解决工资拖欠问题的重要途径，要遵循法定程序维护自身权益。
三、工资没发完可以劳动仲裁吗
工资未足额发放可以申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若存在工资未发完的情况，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资发放情况。劳动仲裁程序相对简便、高效，且不收取费用。
在仲裁过程中，仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理。若认定用人单位确实存在未足额发放工资的情形，会依法裁决用人单位支付剩余工资。
此外，若用人单位对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。但劳动者不必过于担忧，只要证据充分，法律会保障劳动者获得应得的工资。总之，工资没发完，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身合法权益，确保自身劳动价值得到合理回报。
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