如何解除劳动合同不用赔偿？劳动合同法规定，劳动者有过错时用人单位解除合同可不支付赔偿，如试用不符录用条件、严重违反规章等六种情形。用人单位与劳动者协商一致且由单位提出解除，或劳动合同期满特定情形下，用人单位需支付经济补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何解除劳动合同不用赔偿
根据劳动合同法规定，劳动者有过错的情况下，用人单位解除劳动合同可不支付赔偿。具体情形如下：
一是在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需有明确的录用条件并能证明劳动者不符合。
二是严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度需符合法律规定的程序和实质要件。
三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。重大损害的认定需结合用人单位的规模、行业特点等因素。
四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。
六是被依法追究刑事责任。
此外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出的，也需向劳动者支付经济补偿。但如果是劳动者主动提出协商一致解除，用人单位无需赔偿。同时，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
二、什么是无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的无确定终止时间，并非没有终止时间，而是指在正常履行劳动合同的情况下，除非出现法定情形或双方协商一致，劳动合同不存在到期终止的情况。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
无固定期限劳动合同对劳动者权益的保障更为稳定，有助于劳动者获得长期的职业保障和稳定的工作预期，同时也促使用人单位更加注重长期人力资源管理和员工关系维护。
三、三方协议和劳动合同的区别
三方协议与劳动合同存在多方面区别。
主体不同，三方协议主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同主体是劳动者和用人单位。
签订时间不同，三方协议在毕业生就业前签订；劳动合同在毕业生到用人单位报到后签订。
内容不同，三方协议主要约定毕业生就业意向、用人单位接收意见及学校派遣等事宜；劳动合同则涵盖劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等必备条款及其他可协商条款。
目的不同，三方协议是为确立就业意向和派遣关系；劳动合同是明确双方劳动关系中的权利义务。
效力不同，三方协议并非劳动合同，对劳动关系无直接法律约束力，但违反可能承担缔约过失责任；劳动合同受劳动法律法规调整，是确定劳动关系的法定形式，违反需承担相应法律责任。
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