劳动合同未到期解聘补偿金怎么算的？劳动合同未到期用人单位解聘劳动者，补偿金计算分情况：因劳动者过错解除无需支付；无过错性辞退按工作年限，每满一年付一月工资等标准支付；违法解除则按经济补偿标准二倍付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同未到期解聘补偿金怎么算的
劳动合同未到期，用人单位解聘劳动者，补偿金的计算需分情况而定：
若用人单位是因劳动者存在过错而依法解除劳动合同，例如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。
若用人单位是无过错性辞退劳动者，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。此时，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，则需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动合同到期员工怀孕了有工资吗
劳动合同到期时员工怀孕，是有工资的。具体分析如下：
女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以即便劳动合同到期，但员工处于怀孕状态，此时双方的劳动关系依然存续，用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同。
在此期间，用人单位应当按照员工正常工作时的工资标准支付工资。如果用人单位违反规定终止怀孕女职工的劳动合同，属于违法解除劳动合同的行为。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当恢复员工的工作岗位，并支付相应工资；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总之，劳动合同到期员工怀孕，其合法权益受法律保护，用人单位应依法支付工资并保障其相关权益。
三、劳动合同未到期劝退补偿怎么算的
劳动合同未到期，用人单位劝退员工的补偿计算，需分不同情况：
（一）协商一致解除。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）违法解除。若用人单位无合法理由劝退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作三年，月平均工资为5000元，若协商一致解除，单位应支付3个月工资即15000元作为经济补偿；若违法解除，则需支付6个月工资即30000元赔偿金。
（三）劳动者存在过错。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位劝退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
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