公司没钱劳动合同员工能不能告他？公司没钱员工也能告。从法律看，公司违反劳动合同约定，即便称没钱，员工维权诉求仍受支持。员工可申请仲裁，胜诉后公司不执行可申请强制执行。公司没钱或不真实，员工应积极走法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司没钱劳动合同员工能不能告他
公司没钱，员工依然能告。
从法律层面，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若公司存在违反劳动合同约定的情形，比如拖欠工资、未依法缴纳社保等，即便公司声称没钱，员工维护自身合法权益的诉求依然受法律支持。
员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行合同义务。仲裁委审理后会依法裁决，若员工胜诉，公司应按裁决执行。若公司拒不执行，员工可向法院申请强制执行。
在实际操作中，公司没钱可能影响执行结果，但不影响员工起诉维权的权利。况且公司没钱并不一定真实，通过法律程序可进行调查核实。而且即使公司当下资金困难，后续有可供执行财产时，员工权益仍能得到保障。所以，员工若遭遇公司违反劳动合同情况，应积极通过法律途径维护自身权益。
二、临时工劳动合同应当保留多长时间
根据相关法律规定，用人单位对已经解除或者终止的临时工劳动合同的文本，至少保存二年备查。
这一规定旨在保障劳动者权益，当劳动者与用人单位就过往劳动事宜产生纠纷时，已解除或终止的劳动合同文本能作为重要证据，用以明确双方权利义务、工作内容、劳动报酬等关键信息。
二年的保存期限从劳动合同解除或终止之日起计算。用人单位有义务妥善保管临时工劳动合同文本，以备劳动行政部门等在监督检查、处理劳动争议等情形下查阅核实，确保劳动用工活动的合法性、规范性和可追溯性。
三、劳动法规定员工入职多长时间必须签劳动合同
根据劳动法相关规定，用人单位自用工之日起一个月内，必须与劳动者订立书面劳动合同。
此规定旨在切实保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。若用人单位未在该期限内与劳动者签订书面劳动合同，将面临相应法律责任。超过一个月不满一年未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这一规定强调了用人单位及时签订劳动合同的法定义务，同时也为劳动者维护自身权益提供了有力的法律依据。劳动者若遇到用人单位违反此规定的情况，可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
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