拖欠五万工资报警有用吗？拖欠五万工资报警有一定作用，能威慑用人单位，但工资纠纷属劳动争议，非警方主要管辖业务，警方仅能调解。更有效的途径是向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁，还可诉讼，报警可应急，应及时走专业途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠五万工资报警有用吗
拖欠五万工资报警有一定作用，但作用有限。
报警后，警方会出警了解情况，起到一定的威慑作用，让用人单位不敢轻易逃避责任。不过，工资纠纷属于劳动争议范畴，并非公安机关的主要管辖业务。公安机关主要处理治安和刑事案件，对于劳动纠纷仅能进行调解，没有强制要求用人单位支付工资的权力。
遇到工资拖欠问题，更有效的途径是通过劳动保障部门解决。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付拖欠工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
总之，被拖欠五万工资时，报警可作为应急手段，但应及时通过劳动监察、仲裁、诉讼等途径解决。
二、拖欠工资要得回吗
拖欠的工资通常是可以要回的。劳动者可通过多种合法途径维权。
首先，可与用人单位协商，明确要求其支付拖欠工资，协商解决相对高效且能保持良好劳资关系。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。劳动者需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
还可申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要方式，需向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资，甚至可能支付赔偿金。
若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，确保劳动者合法权益得到保障。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以便在需要时维护自身权益。只要劳动者证据充分、维权途径合法，拖欠的工资一般能够要回。
三、拖欠工资要撤诉吗法院
是否在法院撤诉需根据具体情况判断。
若用人单位在诉讼期间与劳动者达成和解，足额支付了拖欠工资，并给予合理补偿，劳动者对处理结果满意，那么可以考虑撤诉。撤诉能节省司法资源，避免后续繁琐的诉讼流程，同时也能缓和与用人单位的关系。
然而，如果用人单位虽然承诺支付工资，但未实际履行，或者给出的解决方案无法让劳动者接受，这种情况下撤诉并不明智。劳动者应继续通过法院审理来维护自身合法权益，法院会依据相关证据和法律规定，对用人单位拖欠工资的行为作出公正判决。
在决定是否撤诉时，劳动者要综合考虑自身权益是否得到切实保障。若拿不准主意，建议咨询专业律师，律师会依据具体案件情况，给出更贴合实际的法律建议。
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