劳动法哪条规定用工必须交社保？《劳动法》规定用人单位和劳动者须依法参保缴费，《社会保险法》也有详细规定。为劳动者缴纳社保是用人单位法定义务，未缴劳动行政部门可责令改正，逾期罚款，劳动者可要求补缴，未缴造成损失用人单位要赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法哪条规定用工必须交社保
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
此外，《社会保险法》也对用人单位为职工缴纳社保作出了更为详细和具体的规定。该法第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
从这些法律规定可以看出，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，会对用人单位处以罚款等处罚。同时，劳动者也可依据相关法律规定，要求用人单位补缴社保，若因未缴纳社保给劳动者造成损失的，用人单位还应承担赔偿责任。
二、劳动法每天工作时间不得超过多少小时
根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在正常情况下，若安排劳动者延长工作时间，即加班，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
同时，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，需经劳动行政部门批准。这一系列规定旨在维护劳动者的休息权利，确保劳动者在工作之余有足够时间恢复体力、照顾家庭及参与社会活动，保障劳动者的合法权益与身心健康。
三、劳动法每天工作时间不得超过多久
根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
不过，有些特殊行业或岗位，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，以适应其工作性质和生产特点的需要。
劳动者如发现用人单位违反工时制度，侵害自身权益，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于劳动法哪条规定用工必须交社保的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
