未签劳动合同合法吗？未签劳动合同一般不合法，用人单位应在用工一个月内签书面合同，否则承担法律后果，超一年未签视为订立无固定期限合同。但非全日制用工可口头协议。劳动者遇单位不签合同，要收集证据，通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未签劳动合同合法吗
未签劳动合同一般不合法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律后果。其一，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资。其二，若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过，存在一些特殊情况，如非全日制用工，双方可以订立口头协议，这种情况不签书面劳动合同是合法的。
劳动者若遇到用人单位不签劳动合同的情况，应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、签电子劳动合同合法吗
签电子劳动合同通常是合法的。依据相关法律规定，数据电文形式的民事法律行为具备法律效力，电子劳动合同属于数据电文形式。只要满足特定条件，即能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，就视为符合法律、法规要求的书面形式。
具体而言，有效的电子劳动合同需满足以下几点：一是订立过程合法，双方通过符合法律规定的电子签约平台进行签署操作；二是内容完整，涵盖劳动合同应具备的关键条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间等；三是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形；四是符合特定的技术要求，例如可靠的电子签名等，以保障合同的真实性与完整性。
不过，实践中要注意留存电子劳动合同的相关证据，确保其来源可靠、内容未被篡改等。若对电子劳动合同的合法性存疑，建议咨询专业法律人士或劳动保障部门。
三、劳动合同怎么签算违法
以下情形下签订劳动合同算违法：
第一，主体不合法。用人单位不具备合法经营资格，或劳动者不具备劳动行为能力等，所签劳动合同无效。例如，使用童工签订的劳动合同，因劳动者不符合法定就业年龄，合同违法。
第二，欺诈、胁迫或乘人之危。一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。如用人单位虚构工作内容、薪资待遇等重要信息诱使劳动者签订合同，或劳动者提供虚假学历证明骗取工作机会后签订合同，都属违法。
第三，免除法定责任、排除劳动者权利。合同条款中若有免除用人单位缴纳社保、支付加班工资等法定义务，或排除劳动者获得劳动保护、休息休假等主要权利的内容，该合同违法。
第四，违反强制性规定。如劳动报酬低于当地最低工资标准，工作时间严重超出法律规定上限等违反法律、行政法规强制性规定的合同违法。违法签订的劳动合同自始无效，劳动者权益受侵害时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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