离开公司被辞退怎么赔偿？劳动者被公司辞退，赔偿依具体情形而定：违法辞退，公司支付赔偿金，标准为经济补偿二倍；合法辞退，公司无需赔偿但要证明合法性；协商一致解除，公司支付经济补偿金。劳动者要收集相关证据，维护自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离开公司被辞退怎么赔偿
若劳动者被公司辞退，赔偿问题需根据具体情形判断：
首先，若公司属于违法辞退，比如无正当理由、违反法定程序辞退劳动者，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若公司有合法理由辞退，如劳动者严重违反公司规章制度等符合法律规定的情形，公司无需支付赔偿。但公司需证明其辞退行为的合法性，要提供充分证据证明劳动者存在相应过错行为，且公司的规章制度是合法有效的，已向劳动者公示告知。
再者，若属于协商一致解除劳动合同，公司应按上述经济补偿标准支付经济补偿金。
劳动者要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时能有力支撑自身诉求。
二、辞退补偿计提员工福利吗
辞退补偿通常不计入员工福利。
辞退补偿是企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿，属于辞退福利范畴。员工福利一般是指企业为员工提供的除工资、奖金之外的各种补贴、保险、休假等常规性待遇，旨在提升员工的工作满意度和生活质量。
辞退福利具有特定目的和性质，是因企业解除劳动关系这一特定事项而产生的。根据会计准则规定，企业应当在辞退计划满足一定条件时，将辞退福利确认为一项预计负债，并计入当期损益。它并非与员工正常在职期间的福利相关，而是专门针对解除劳动关系的补偿安排。
所以，从会计核算和性质上看，辞退补偿应与员工福利区分开来，单独进行核算和处理。
三、特殊工种的辞退怎么补偿
特殊工种员工被辞退的补偿需依据具体情形判断：
若用人单位合法辞退，在符合《劳动合同法》规定情形时，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退特殊工种员工，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即工作每满一年支付两个月工资，以此类推。
同时，特殊工种因工作特性，可能存在一些特殊权益保障。例如从事特殊工种达到一定年限且符合条件的，可提前退休等。在辞退时，应确保员工的这些特殊权益不受侵害。员工若认为自身权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护合法权益。
以上是关于离开公司被辞退怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
