合同到期一年可以补偿吗？合同到期后能否获补偿依具体情况而定。劳动合同到期，用人单位与劳动者不同情形下续签，补偿情况有别。其他合同到期权利义务一般终止，除非有特别约定或违约损失。到期一年才关注补偿可能超时效，应尽快处理并必要时寻求法律帮助。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同到期一年可以补偿吗
合同到期后是否可以获得补偿需根据具体情况判断。
若劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；反之，若用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对于其他合同，如租赁合同、买卖合同等，合同到期后，双方权利义务一般终止。除非合同中有关于到期后续约、补偿等特别约定，或者一方存在违约行为给对方造成损失，否则通常不存在法定补偿情形。
若合同到期一年才关注补偿问题，可能存在超过仲裁或诉讼时效的风险。不同性质合同、不同情形下时效规定不同，应尽快梳理合同情况，收集相关证据，必要时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。
二、公司合同到期前如何补偿
公司合同到期时的补偿问题，需区分不同情况：
首先，若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下公司无需支付经济补偿。
其次，若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，公司应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，若合同到期后，公司不打算续订劳动合同，同样需向劳动者支付经济补偿，计算标准与上述降低条件续订劳动者不同意的情形一致。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、合同到期后如何补偿员工
合同到期后对员工的补偿需依据具体情形判断：
-若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
-若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，用人单位应当向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若用人单位不续订劳动合同，需支付经济补偿，计算方式与上述相同。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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