单位不开解除劳动关系证明怎么办？单位不开具解除劳动关系证明，劳动者可先与单位协商，无果则向劳动监察部门投诉，其有权责令改正并处罚。也可申请劳动仲裁，提供证据，仲裁委若认定单位过错会裁决开具。对仲裁不服还能起诉，劳动者要保留好相关证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位不开解除劳动关系证明怎么办
单位不开具解除劳动关系证明，劳动者可采取以下措施：首先，与单位沟通协商，明确告知单位依法开具该证明是其法定义务，要求其尽快出具。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，及时开具证明，并对其违法行为依法进行处罚。其次，可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据证明与单位存在劳动关系以及单位拒绝开具证明的事实。仲裁委经审理后，若认定单位确实存在过错，会裁决单位开具解除劳动关系证明。最后，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决，强制单位履行开具证明的义务。劳动者要注意保留好劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以便在维权过程中有力支持自己的主张，维护自身合法权益。
二、被公司解除劳动关系失业金怎么领
要领取被公司解除劳动关系后的失业金，需满足一定条件。首先，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年。其次，属于非因本人意愿中断就业，如被公司辞退、开除等。
满足条件后，可按以下步骤领取：在解除劳动关系后60天内，携带本人身份证明、就业失业登记证、解除劳动关系证明等材料，前往当地就业服务管理机构办理失业登记。然后填写失业保险金申领表，提交上述材料。经审核通过后，从次月起按月领取失业金，领取期限根据缴费年限确定，最长不超过24个月。
领取期间，需积极求职，参加就业服务机构组织的就业培训等活动，以促进再就业。同时，要注意如实告知就业服务机构自己的就业状况，如有重新就业等情况，应及时停止领取失业金。
具体流程和要求各地可能存在差异，建议详细咨询当地失业保险经办机构，确保准确申领。
三、大病期间公司可以解除劳动关系吗
大病期间公司一般不可以随意解除劳动关系。
根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
若公司违反规定在大病期间解除劳动关系，劳动者可采取以下措施维护权益：一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不想继续履行，可要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应注意保存好相关病历、诊断证明等能证明大病及医疗期的证据，以便在权益受侵害时有力维护自身合法权益。
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