兼职顾问劳动合同怎么签？签订兼职顾问劳动合同要点：明确合同主体信息；界定工作内容及要求；确定工作时间和报酬；约定保密及知识产权条款；规定合同解除和终止条件。双方审阅无误后签字盖章，合同生效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职顾问劳动合同怎么签
签订兼职顾问劳动合同，需注意以下要点：
一是明确合同主体信息。详细写明双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、地址、联系方式等，确保主体明确、可识别。
二是工作内容及要求。清晰界定兼职顾问的具体工作内容、工作范围、工作目标等，同时明确相关工作成果的交付标准和时间要求，以便双方明确各自权利义务。
三是工作时间和报酬。确定兼职顾问的工作时间安排，是按小时、天数还是项目计算。报酬方面，明确支付标准、支付方式和支付时间，避免日后产生纠纷。
四是保密及知识产权条款。由于顾问工作可能涉及企业机密，应约定保密义务及违约责任。对于工作中产生的知识产权归属，也需明确约定。
五是合同解除和终止条件。规定双方在何种情况下可以解除或终止合同，以及解除或终止后的相关事宜，如报酬结算、工作交接等。
最后，双方仔细审阅合同条款，确认无误后签字盖章，合同即生效。
二、两个月未签劳动合同违法吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，两个月未签劳动合同属于违法行为。具体分析如下：
一是法律规定明确。根据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是对用人单位的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益。
二是法律后果。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种两个月未签劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付自用工满一个月起至实际签订劳动合同之日期间的双倍工资差额。
劳动者若遇到此类情况，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、没签劳动合同能够补签吗
没签劳动合同是能够补签的。具体分析如下：
一是从法律规定来看，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若前期未签，后续补签是对双方劳动关系的进一步明确和规范，只要补签内容符合法律法规要求，是被认可的。
二是从对双方的影响考虑，对于用人单位而言，补签可以避免因未签劳动合同面临支付双倍工资等法律风险。对劳动者来说，补签能使其权益得到更明确的保障，如工资待遇、工作时间、劳动条件等都以书面形式确定下来。
不过，在补签时需注意一些事项。首先，补签的劳动合同期限应包含未签合同期间。其次，补签应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得强迫劳动者补签。最后，补签的合同内容应符合法律法规规定，不得存在违法条款，以确保双方的权益都能得到有效维护。
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