公司拖欠工资可以要求补偿金吗？公司拖欠工资，劳动者可要求补偿金。经劳动行政部门责令限期支付仍未付的，用人单位需加付赔偿金。劳动者还能以此解除合同并获经济补偿。遇到拖欠工资，劳动者应及时收集证据，通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司拖欠工资可以要求补偿金吗
公司拖欠工资，劳动者可以要求补偿金。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体来说，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后，仍未支付，劳动者有权主张相应补偿金。这是对劳动者合法权益的有力保障。
同时，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到公司拖欠工资的情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
二、公司拖欠工资可以停工吗
公司拖欠工资，劳动者一般不能随意停工。从法律角度看，劳动者与用人单位存在劳动合同关系，双方都应依约履行各自义务。
一方面，用人单位有按时足额支付工资的义务，若其拖欠工资，已构成违约。另一方面，劳动者有按照合同约定和单位要求提供劳动的责任。随意停工可能违反劳动合同约定及劳动纪律，还可能面临被认定为旷工进而被单位处罚的风险。
不过，若用人单位拖欠工资的行为严重影响劳动者基本生活，且劳动者已按法定程序与用人单位沟通协商，要求支付工资但未得到有效解决，在某些特殊情形下，劳动者可采取合理的维权措施，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在仲裁或监察部门认定用人单位确实存在拖欠工资行为后，若情况紧急，劳动者的合理停工维权行为有可能被认可，但这种情况需符合严格的法律规定及程序。总之，遇到公司拖欠工资，应优先选择合法合理途径维权。
三、公司拖欠工资可以去哪里举报
公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径举报：
一是向劳动监察部门举报。各地的劳动监察大队或劳动保障监察机构，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况。劳动者可准备好身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、拖欠工资的相关证据，前往办公地点进行书面投诉，劳动监察部门会依法受理并调查处理。
二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要法定途径。劳动者需提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，附上相关证据材料。仲裁机构会在规定时间内开庭审理，作出裁决，若用人单位拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
三是拨打12333人力资源社会保障服务热线举报。该热线提供政策咨询、投诉举报等服务，劳动者可按提示进行操作，清晰陈述公司拖欠工资情况，工作人员会记录并转办相关事宜。
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