没签合同拿得到工资吗？没签合同也可能拿到工资。劳动关系认定不单纯靠书面合同，有事实劳动关系且能证明，报酬权益就受法律保护。可证明的证据多样，若单位拒付工资，可协商、投诉或仲裁，胜诉或获双倍工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签合同拿得到工资吗
没签合同也有可能拿到工资。
劳动关系的认定并非仅依赖书面合同。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的劳动报酬权益就受法律保护。
可证明事实劳动关系的证据多样，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。
若用人单位未签订劳动合同且拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据材料，判定劳动关系是否存在及工资数额等问题。劳动者胜诉后，用人单位需支付拖欠工资，还可能因未签合同支付双倍工资。
二、没签离职合同有工资吗
没签离职合同，劳动者通常是有工资的。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资支付是基于劳动者实际提供的劳动，而非是否签订离职合同。只要劳动者按照用人单位要求，完成相应工作任务，就有权获得应得的劳动报酬。
若用人单位以未签离职合同为由拒付工资，这种行为是违法的。劳动者可与用人单位协商，要求其及时支付工资。协商不成，劳动者可收集相关证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，没签离职合同不影响劳动者获取工资的权利，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。
三、劳务合同可以写工资吗
劳务合同可以写工资。劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务提供与接受所达成的协议，工资是合同的重要内容之一。
从法律规定看，根据《民法典》相关规定，合同的内容由当事人约定，一般包括价款或者报酬等条款。工资属于劳务报酬，当事人在劳务合同中明确工资相关事宜，符合法律对合同内容的要求。
从实际作用来讲，在劳务合同中写工资具有重要意义。它能明确双方权利义务，避免在劳务报酬方面产生纠纷。合同中可详细约定工资数额、支付方式、支付时间等关键信息。例如，明确是按小时、按天还是按月计算工资，是通过银行转账、现金支付还是其他方式支付等。这有助于保障提供劳务者及时、足额获得报酬，也让接受劳务方清楚知晓自身支付义务和标准。所以，为保障双方合法权益，减少潜在纠纷，建议在劳务合同中明确工资相关条款。
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