58岁工伤如何足额赔偿？58岁发生工伤要足额赔偿，先确认劳动关系，有争议可仲裁。及时申请工伤认定，单位不申请职工等可一年内自申。伤情稳定做劳动能力鉴定，依伤残等级算赔偿。缴纳工伤保险部分由基金和单位支付，未缴全由单位承担，有纠纷可通过法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、58岁工伤如何足额赔偿
58岁发生工伤要实现足额赔偿，需按以下步骤操作。
确认劳动关系是基础。若双方对劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁确定，这是申请工伤认定的前提。
及时申请工伤认定。单位应在规定期限内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在一年内自行申请。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会根据标准确定伤残等级，这是计算赔偿金额的关键依据。
根据伤残等级计算赔偿项目与金额。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（达到一定伤残等级才有）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准依据当地规定执行。
若单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由单位支付；若未缴纳，则全部赔偿由单位承担。若赔偿过程中产生纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益以获取足额赔偿。
二、工伤十级伤残一般赔偿多少钱
工伤十级伤残的赔偿金额需根据具体情况计算，涉及多个赔偿项目。
一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，赔偿项目还可能包括工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资，该工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若需安装辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用等。
具体赔偿数额要结合本人工资、当地规定等综合确定，建议咨询当地社保部门或专业法律人士以获取准确金额。
三、58岁工伤赔偿标准
58岁工伤赔偿标准需综合多方面确定。
首先是医疗费用，按实际治疗工伤所花费的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。
再者是伤残津贴，经劳动能力鉴定构成伤残的，按不同伤残等级享受相应津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，从工伤保险基金按月支付。
另外，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
58岁劳动者工伤赔偿要依据实际伤残等级、当地规定及具体情况等准确计算，以切实保障其合法权益。
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