没签合同开除人怎么赔偿的？未签劳动合同开除员工的赔偿问题要分情况看，违法解除需支付赔偿金（为经济补偿金二倍），未签合同超一月不满一年要付双倍工资，超一年视为订无固定期合同，员工可通过仲裁、诉讼要求相关赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签合同开除人怎么赔偿的
在未签订劳动合同的情况下开除员工，赔偿问题需根据具体情形分析：
一是确定是否属于违法解除。若用人单位无合法理由开除员工，属于违法解除劳动关系。这种情况下，员工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二是关于未签订劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，在这种情形下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径，要求用人单位支付违法解除的赔偿金以及未签订劳动合同的双倍工资差额等相关赔偿，以维护自身合法权益。
二、没签合同开除人工资必须立马结清吗
在未签订劳动合同的情况下，用人单位开除员工，工资应当立即结清。具体分析如下：
（一）法律规定层面。根据相关劳动法律法规，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当一次性付清劳动者工资。无论是否签订劳动合同，劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利，用人单位不能无故拖欠或克扣。
（二）未签合同的特殊情况。未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。在此情况下开除员工，更应及时结清工资，以保障劳动者的基本权益。如果用人单位拒绝立即结清工资，劳动者可以通过多种途径维权，比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及因未签合同应支付的双倍工资差额等。
总之，从法律角度讲，没签合同开除人，工资必须立马结清，劳动者要积极维护自身合法权益。
三、没签合同开除人的赔偿标准怎么算
在未签订劳动合同的情况下，用人单位开除员工的赔偿标准需分情况讨论：
（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若用人单位违法解除劳动关系，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位违法解除劳动关系，同样需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之，劳动者应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录等，以便在权益受侵害时能有效维权。
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