劳动仲裁代表包含什么？劳动仲裁代表分法定代表人、委托代理人等。法定代表人依规定代表法人，用人单位法定代表人在仲裁中代表单位。委托代理人受当事人委托，集体劳动争议还有职工推举代表，不同代表发挥不同作用，保障当事人维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁代表包含什么
劳动仲裁代表分为法定代表人、委托代理人等。
法定代表人是指依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。公司等用人单位的法定代表人在劳动仲裁中代表单位参与仲裁活动。
委托代理人则是受当事人委托，以当事人名义在代理权限范围内进行仲裁活动的人。当事人可以委托律师，也可以委托其近亲属等作为代理人。委托他人代理的，需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
此外，在集体劳动争议中，还可能有职工推举的代表。代表人数由仲裁委员会根据具体情况确定，代表参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力。
不同类型的劳动仲裁代表在劳动仲裁程序中发挥着不同作用，共同保障当事人能够合法、有效地参与仲裁，维护自身权益。
二、劳动仲裁打官司花钱吗
劳动仲裁打官司一般情况下费用较低。劳动仲裁案件受理费通常为10元。
如果当事人对仲裁裁决不服向法院提起诉讼，案件受理费按照《诉讼费用交纳办法》的规定缴纳。财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照一定比例分段累计交纳，比如不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳等。但劳动争议案件在很多地方有一定的优惠政策，有的地区法院按照简易程序审理，减半收取案件受理费。
此外，申请劳动仲裁时，若符合法律援助条件，还可申请法律援助，由法律援助机构指派律师免费为当事人提供法律服务。所以，劳动仲裁打官司并非一定会产生高额费用，具体要根据案件情况及适用的收费标准来确定。
三、劳动仲裁超工时怎么算
超工时的计算在劳动仲裁中通常遵循以下原则。
首先，需明确正常工时标准。一般依据劳动合同约定以及相关法律法规规定的工时制度来确定。比如标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时。
其次，计算超出部分。实际工作时间超过正常工时标准的部分即为超工时。例如，某劳动者在一段时间内，每周工作了45小时，那么超出标准工时的部分为45 - 40 = 5小时。
再者，超工时的补偿。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
在劳动仲裁时，劳动者要提供充分证据证明超工时的事实，如考勤记录、加班申请单等，以便准确计算超工时及应得的补偿，维护自身合法权益。
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