个体户破产没钱发工资怎么办？个体户虽无严格破产程序，但没钱发工资有法律途径解决。劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁；个体户经营困难也应优先清偿工资；存在转移财产等恶意拖欠行为会担责，劳动者要合法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、个体户破产没钱发工资怎么办
个体户虽不存在严格意义上的破产程序，但面临没钱发工资的情况，有相应法律途径与解决办法。
首先，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，核实情况后，责令个体户支付工资。若个体户仍拒不支付，劳动监察部门可依法对其进行处罚。
其次，劳动者也可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，确定个体户应支付的工资数额。仲裁裁决具有法律效力，若个体户不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
再者，若个体户确实因经营困难导致资金链断裂而无法支付工资，其个人财产应优先用于清偿工资债务。即便个体户后续不再经营，也不能免除支付工资的义务。
此外，若个体户存在转移财产、恶意拖欠工资等行为，不仅要承担支付工资的民事责任，情节严重的，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。劳动者应积极维护自身权益，通过合法途径争取应得的工资报酬。
二、公司倒闭了赔偿工资标准是怎样
公司倒闭后，赔偿工资的标准如下：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在公司工作3年，公司应支付3个月工资作为经济补偿。
其次，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，公司倒闭后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。若公司未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、老板宣布破产不给发工资怎么办
若老板宣布破产却不给发工资，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集证据。需保留能证明劳动关系及工资数额的材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
其次，向劳动监察部门投诉。可携带证据前往当地劳动监察机构反映情况，劳动监察部门有权对企业进行调查，责令其支付工资。
再者，申请劳动仲裁。若投诉无果，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求企业支付拖欠工资，甚至可能涉及经济补偿。
最后，若企业进入破产程序，工资属于优先受偿的债权。劳动者可向破产管理人申报债权，在破产财产清偿顺序中，工资和医疗、伤残补助等费用处于优先地位，会先于其他普通债权得到清偿。通过这些途径，劳动者能最大程度保障自身获得应得工资。
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