员工没签劳动合同该怎么补偿？员工未签劳动合同的补偿分三种情况：用工超一月不满一年未签，每月付二倍工资最多11个月；满一年未签视为无固定期限合同，每月付二倍工资；劳动者故意不签且单位尽义务，无需付双倍工资且可解除劳动关系，具体需结合用工情况确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工没签劳动合同该怎么补偿
员工未签订劳动合同的补偿情况，需根据不同情形分析：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此期间的双倍工资补偿，是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性措施，最多支付11个月。比如员工在单位工作了6个月未签合同，那单位需支付5个月的双倍工资差额。
二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
另外，如果是劳动者自身原因故意不签订劳动合同，用人单位已经履行了书面通知等义务，此时用人单位无需支付双倍工资补偿，且可以依法解除劳动关系。总之，具体补偿需结合实际用工情况确定。
二、签了劳动合同不给员工可以算没签吗
签了劳动合同但不给员工，不能算没签，但这种行为是违法的。
一方面，从劳动合同的成立和生效来看，只要用人单位与劳动者就劳动合同的主要条款协商一致，双方签字或盖章，劳动合同即依法成立并生效。所以，即便单位未将合同交付给员工，客观上双方已签订了劳动合同，不能认定为没签。
另一方面，法律明确规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。用人单位不给员工劳动合同，侵害了员工的合法权益。员工有权要求用人单位交付劳动合同文本，若用人单位拒绝，员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。例如，若因员工没有劳动合同文本，在发生劳动争议时难以举证相关约定内容，导致员工权益受损，用人单位需对此承担相应赔偿责任。
三、没签劳动合同的补偿金如何算
在未签订劳动合同的情况下，补偿金的计算需根据不同情形确定：
一是未签订劳动合同的双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数是劳动者在该期间的月工资，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。支付期限最多为11个月。
二是若因未签劳动合同导致劳动关系解除或终止，符合法定支付经济补偿金情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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