被单位裁员怎么补偿公司？通常单位裁员向员工支付补偿。符合法定程序和条件的，按工作年限给经济补偿，有相应标准；月工资超规定三倍的，支付标准和年限有上限。不符合规定的属违法解除，员工可要求双倍赔偿金，还能通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被单位裁员怎么补偿公司
通常情况下，是单位裁员后向员工支付补偿，而非员工补偿公司。
单位裁员若符合法定程序和条件，需按照员工的工作年限给予经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若单位裁员不符合法定程序和条件，属于违法解除劳动合同，员工可以要求单位按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、单位裁员补偿款怎么分配
单位裁员补偿款的分配需依具体情况而定。
若补偿款是针对个人的裁员经济补偿，应归被裁员工个人所有。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果补偿款是对整个团队或部门因裁员产生损失的补偿，在没有特别约定时，可由团队成员协商分配。协商时，可综合考虑成员的岗位重要性、工作贡献、受裁员影响程度等因素。
若单位有相关规章制度对裁员补偿款分配有明确规定，且该制度合法有效，应按照制度执行。
在分配过程中，各方应秉持公平、合理原则。若出现争议，员工可与单位进行沟通协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益。
三、被裁员补偿费没给怎么办
若被裁员后补偿费未获得，可按以下步骤处理：
首先，与用人单位沟通。尝试通过协商方式，明确向单位指出其应支付裁员补偿费的义务，了解未支付的原因，要求给出支付的具体时间节点。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等，证明与单位存在劳动关系以及裁员事实。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的补偿费。
再者，申请劳动仲裁。这是较为有效的法律途径。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明案件情况和诉求。仲裁委将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
总之，在面对此类情况时，要积极运用法律手段，维护自身应得的经济补偿权益。
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