劳动仲裁是非诉程序吗？劳动仲裁属非诉程序，是劳动争议当事人起诉必经程序。它由中立第三方裁决纠纷，区别于诉讼程序。其高效灵活，依法律法规及证据裁决，无需严格庭审程序，裁决有终局性，对解决劳动争议作用重大。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁是非诉程序吗
劳动仲裁属于非诉程序。
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。它通过中立的第三方机构对劳动纠纷进行居中裁决，以解决劳动争议。
非诉程序区别于诉讼程序，其特点在于不通过法院的审判活动来解决纠纷。劳动仲裁具有高效、灵活等优势，能够快速处理劳动争议，降低当事人的维权成本。
在劳动仲裁过程中，仲裁机构依据相关劳动法律法规及证据进行裁决。它无需像诉讼那样遵循严格的庭审程序和复杂的诉讼规则，相对简便快捷。当事人通过提交仲裁申请、参与仲裁庭审等环节，由仲裁庭作出裁决。裁决结果具有终局性，对双方当事人具有约束力。若一方不履行，另一方可以依法向法院申请强制执行。所以，劳动仲裁属于非诉程序，在劳动争议解决中发挥着重要作用。
二、劳动仲裁社保可以停吗
劳动仲裁期间社保是否可以停，需分情况来看。
若用人单位与劳动者就社保缴纳问题产生争议，在劳动仲裁过程中，双方的劳动关系仍处于存续状态。一般情况下，用人单位不能擅自停止为劳动者缴纳社保。因为社保缴纳是用人单位的法定义务，在争议未解决前，停止缴纳可能会损害劳动者的权益。
但如果劳动者和用人单位协商一致，达成了暂停缴纳社保的协议，且该协议不违反法律法规强制性规定，那么在协议约定的期限内可以暂停。
另外，如果劳动仲裁结果判定用人单位无需再为劳动者缴纳社保，自裁决生效之日起，用人单位可依据裁决停止缴纳。
总之，劳动仲裁期间社保能否停不能一概而论，关键在于是否有合法合规的依据及相关约定。
三、劳动仲裁时效多长时间
劳动仲裁时效一般为一年。
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在这一年时效内，如果出现时效中断的情形，时效期间会重新计算。比如一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务等，都会导致时效中断。而时效中止则是在时效进行中，因不可抗力或者有其他正当理由，使当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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