劳务派遣合同转签工龄如何认定？劳务派遣合同转签，工龄认定看具体情形。非因本人原因被安排到新单位，原工作年限合并计算。实践中关键看工作转换是否因用人单位安排，劳动者要留好证据。有争议可仲裁，仲裁机构或法院会综合认定保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣合同转签工龄如何认定
劳务派遣合同转签，工龄认定需依据具体情形。
一般而言，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。例如，用工单位要求劳动者转签劳务派遣合同，且劳动者服从安排，此过程中劳动者无主动离职等个人原因，这种情况下，其在原劳务派遣公司的工龄应合并计算至新转签的劳务派遣公司。
实践中认定工龄，关键在于确定劳动者工作转换是否基于用人单位安排。劳动者需保留好相关证据，如工作交接记录、原单位出具的说明、新老合同等，以证明工作的连续性和转签并非个人意愿。若因用人单位原因导致转签，用人单位有义务妥善处理工龄认定问题；若产生争议，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，仲裁机构或法院会综合多方面证据来准确认定工龄，保障劳动者合法权益。
二、劳务派遣十年工龄有补偿吗
劳务派遣员工工作十年是否有补偿，需视具体情形而定。
若因用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据法律规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十年工龄则应支付十个月工资作为经济补偿。
若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。
但如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在法定过错情形，一般情况下用人单位无需支付补偿。同时，若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同，也无需支付补偿。
具体补偿情况需结合实际案件事实、证据等，依据相关劳动法律法规综合判断。
三、三十年工龄因旷工被开除怎样赔偿
若劳动者有三十年工龄却因旷工被开除，赔偿问题需依具体情况判断。
首先，审查用人单位开除行为的合法性。若用人单位有明确且合理的规章制度，对旷工的界定、严重程度及相应后果有清晰规定，同时该规章制度已向劳动者公示或告知，并且劳动者旷工事实确凿，达到严重违反规章制度的程度，那么用人单位的开除行为可能合法，无需支付赔偿。
其次，若用人单位规章制度不健全，未明确旷工相关规定；或虽有规定但未依法公示告知劳动者；亦或是劳动者旷工情节未达到严重程度，用人单位开除属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三十年工龄即应支付三十个月工资，违法解除的赔偿金则为六十个月工资。
劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
以上是关于劳务派遣合同转签工龄如何认定的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
