劳务合同多久不签没法律效应？劳务合同不签就未成立，不存在效力问题。用人单位超一个月不满一年不签书面劳动合同，要付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。劳务协议符合规定就有效，但不签书面合同举证难，双方都应及时签订。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务合同多久不签没法律效应
劳务合同本身不存在多久不签就没法律效力的问题，因为不签订就未成立，不存在效力一说。但若是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
而对于劳务合同，双方达成口头或书面协议，且内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，协议即有效。不过从举证角度看，未签订书面劳务合同会使双方权利义务缺乏明确书面约定，发生纠纷时难以举证证明。为保障自身合法权益，无论是劳动者还是用人单位，都应及时签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等重要条款。
二、劳务合同不满6个月补偿多少
劳务合同与劳动合同不同，劳务合同受《民法典》等民事法律调整，补偿需依据合同约定执行。若劳务合同中明确约定了不满6个月的补偿条款，按照合同约定给予相应补偿。
而劳动合同受《劳动合同法》调整。根据该法规定，在劳动合同期限不满6个月的情况下，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，此时赔偿金是1个月工资。
若用人单位依法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，若工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
三、技术服务合同属于劳务合同吗
技术服务合同不属于劳务合同。两者存在明显区别：
- 合同性质：技术服务合同主要围绕特定技术项目，提供专业技术知识和技能以解决技术问题、完成技术工作。而劳务合同侧重于劳动力的提供，通常是一般性劳动，不强调技术专业性。
- 合同标的：技术服务合同的标的是技术服务成果，如特定技术方案、技术咨询报告等。劳务合同的标的是劳务行为本身，即劳动者提供的具体劳动活动。
- 主体要求：技术服务合同对服务方的技术水平和专业能力有较高要求，一般需具备相应技术资质或专业知识。劳务合同对提供劳务一方的专业技术要求相对较低，更注重劳动能力。
- 责任承担：技术服务合同中，服务方要对技术服务成果的质量负责，若成果不符合约定，需承担技术方面的责任。劳务合同中，提供劳务者主要对劳务过程负责，按照约定完成劳动任务即可。
综上所述，技术服务合同与劳务合同在性质、标的、主体要求和责任承担等方面都有差异，不属于劳务合同范畴。
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