兼职可以没有劳动合同吗？兼职多为非全日制用工，按法律规定，非全日制用工双方可订立口头协议，即兼职可以没有劳动合同。不过，为保障双方权益，签订书面合同更稳妥，能避免纠纷，减少劳动者举证困难。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职可以没有劳动合同吗
兼职可以没有劳动合同。兼职一般属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
与全日制用工不同，非全日制用工是一种灵活的就业形式，它允许劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式下，双方通过口头协议达成合作意向，同样受法律保护。
不过，虽然法律允许非全日制用工不签订书面劳动合同，但为保障双方权益，签订书面合同是更稳妥的做法。书面合同可明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键事项，避免日后产生纠纷。若没有书面合同，当出现劳动报酬、工作时间等方面的争议时，劳动者可能面临举证困难的问题。
总之，兼职可以不签订劳动合同，但为减少风险和保障权益，建议签订书面合同。
二、有劳动合同可以做兼职吗
有劳动合同是否可以做兼职，需分情况看待。
从法律层面，《劳动合同法》并未完全禁止劳动者兼职。但前提是兼职行为不能对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，劳动者应及时改正。
若兼职严重影响本职工作，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同。比如劳动者因兼职频繁旷工、在本职工作时间处理兼职事务，导致本职工作进度大幅滞后、质量显著下降等，用人单位可单方面解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。
另外，劳动者需查看与原单位签订的劳动合同及相关协议。若其中明确约定禁止兼职，劳动者就不能进行兼职活动，否则可能构成违约，需承担违约责任。例如合同规定在职期间不得在竞争企业兼职，劳动者违反此约定，原单位可追究其违约赔偿责任。
因此，有劳动合同的劳动者做兼职要谨慎，确保不违反法律规定和合同约定。
三、兼职工需要签劳动合同么
兼职是否需要签订劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议也具有法律效力。
若兼职构成全日制用工，用人单位则应当与劳动者订立书面劳动合同。全日制用工一般工作时间较长，超出非全日制用工的时间标准。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，兼职是否签订劳动合同要依据用工性质来确定。非全日制用工可口头约定，全日制用工需签订书面合同。
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