个人如何快速解除劳动合同？个人快速解除劳动合同有三种方式：一是与用人单位协商一致，签订解除协议；二是用人单位有过错时，劳动者可单方面即时解除；三是试用期内提前三日通知单位。解除时要保留证据，遇纠纷可通过仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、个人如何快速解除劳动合同
个人若想快速解除劳动合同，有以下几种方式：
第一，与用人单位协商一致。和单位友好沟通，说明解除合同的原因，争取达成一致意见，签订解除劳动合同的协议，这是比较快速且平和的方式。
第二，依据法律规定，在用人单位存在过错的情况下单方面解除。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
第三，在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。不过，这种方式需要注意按照规定时间提前通知。
需要提醒的是，无论采取哪种方式解除劳动合同，都要保留好相关的证据，如协商的记录、用人单位过错的证据等，以避免后续可能出现的纠纷。若用人单位拒绝配合或存在不合理要求，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、个人如何申请解除劳动合同
个人申请解除劳动合同，可按以下情况操作：
若在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期的灵活解除权，只需履行提前三日告知的程序。
若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达解除劳动合同的意愿、预计离职时间等关键信息，且要保留好送达证据，比如通过邮政快递并留存底单，上面注明是“解除劳动合同通知书”。
当用人单位存在某些法定情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、签了劳动合同能提前辞职吗
签了劳动合同可以提前辞职。根据法律规定，劳动者有单方面解除劳动合同的权利。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。转正之后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，无需用人单位同意，到期劳动关系即解除。
存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形时，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，劳动者提前辞职需按法律规定的程序进行，以保障自身权益并避免承担不必要的法律责任。
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