兼职无用工合同算工伤吗？兼职无用工合同，符合法定情形算工伤，关键看双方是否构成劳动关系。若形成事实劳动关系，符合特定受伤情形应认定工伤。但部分兼职属劳务关系，受伤按过错担责，需先界定关系再结合情形判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职无用工合同算工伤吗
兼职无用工合同，符合法定情形算工伤。
判断的关键在于双方是否构成劳动关系。兼职也可能形成事实劳动关系，虽然没有书面合同，但如果存在用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情况，就可认定存在事实劳动关系。
在认定劳动关系的基础上，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
不过，部分兼职可能属于劳务关系，劳务人员在工作中受伤一般按双方过错承担相应责任，不按工伤处理。所以，兼职无合同是否算工伤，需先界定双方关系，再结合具体受伤情形判断。
二、线上签兼职合同怎么签的
线上签订兼职合同，可按以下步骤进行：
1. 协商拟定合同：双方就兼职工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、违约责任等关键条款进行充分沟通，达成一致后拟定合同文本。
2. 选择电子合同平台：挑选有资质、可靠的电子合同平台，其能保障合同签署的合法性和安全性。
3. 实名认证：双方在电子合同平台完成实名认证，可通过手机号、身份证号、人脸识别等方式，以确认身份真实有效。
4. 上传合同：将协商好的合同文本上传至电子合同平台。
5. 在线签署：双方登录平台，对合同内容进行确认，使用电子签名或数字证书完成签署。电子签名需符合《电子签名法》规定，确保其可靠性。
6. 合同存储与管理：签署完成后，合同由平台进行安全存储，双方可随时查看和下载。
签订过程中，要仔细阅读合同条款，明确双方权利义务。若对合同条款有疑问或分歧，应及时沟通协商，避免后续纠纷。
三、在校期间兼职要签合同吗
在校学生兼职是否要签合同，需根据具体情况判断。
从法律角度看，签订合同能明确双方权利义务，保障学生合法权益。如果兼职工作相对稳定、持续时间较长，如在企业进行长期实习或做固定岗位兼职，建议签订合同。合同中应明确工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等关键条款。这样，若出现纠纷，学生可依据合同维护自身权益。
对于短期、临时性兼职，如发放传单等，双方可能基于信任达成口头协议。不过，口头协议存在举证困难问题，一旦发生争议，学生维权难度较大。所以即便不签订正式书面合同，也可通过聊天记录、工作记录等方式留存证据。
总之，为降低风险，在校学生兼职尽量签订合同。若因各种原因无法签订书面合同，要注意保留能证明工作事实和约定内容的相关证据。
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