个人不和公司续签有赔偿吗？个人不与公司续签劳动合同是否有赔偿分情况判定：公司维持或提高条件劳动者拒签，公司无需补偿；公司降低条件劳动者拒签，公司应支付补偿；除上述第一种情况外终止固定期限合同，公司也需补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、个人不和公司续签有赔偿吗
个人不与公司续签劳动合同，是否有赔偿需分情况判定：
第一，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续签，这种情况下公司无需支付经济补偿。例如，公司提供与原合同同等薪资待遇及工作条件让劳动者续签，劳动者因个人原因拒绝，公司不承担赔偿责任。
第二，若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，劳动合同期满，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，公司也需支付经济补偿。
二、合同到期后个人不续签劳动合同有补偿吗
合同到期后个人不续签劳动合同是否有补偿，需分情况看待。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如，用人单位提出维持原工资待遇及工作条件续签合同，劳动者因自身原因拒绝，用人单位不承担补偿责任。
反之，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，则用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，合同到期个人不续签有无补偿，关键在于用人单位是否降低了续约条件。
三、合同满三年公司不续签了有赔偿吗
公司在合同满三年后不续签，一般是有赔偿的。
根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，公司应支付三个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若公司拒绝支付该经济补偿，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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