职业病工伤鉴定有哪些条件？职业病工伤鉴定要满足：有明确劳动关系，可凭多种材料证明；患法定职业病，由资质机构诊断；疾病与工作相关；在规定时间内申请。满足条件按程序提交申请和材料，经审核评定确定是否构成。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、职业病工伤鉴定有哪些条件
职业病工伤鉴定需满足以下条件：
其一，存在明确的劳动关系。劳动者与用人单位须有合法有效的劳动关系，这是鉴定的基础前提，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等材料证明。
其二，患法定职业病。所患疾病必须在国家规定的职业病目录范围内，如尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒等，需由具备资质的医疗卫生机构依据相关诊断标准进行职业病诊断。
其三，与工作存在关联。职业病的发生应与劳动者所从事的工作环境、工作过程中接触的危害因素密切相关，比如长期在粉尘环境工作引发尘肺病。
其四，在规定时间内申请。一般需在被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，由用人单位、工伤职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
满足上述条件后，按法定程序提交申请及相关材料，经鉴定机构审核评定，最终确定是否构成职业病工伤。
二、职业病多长时间申请工伤认定
职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意，申请工伤认定要准备好相关材料，如劳动合同、诊断证明等，以保障自身合法权益及时得到维护。
三、职工工伤假可以带薪多久
职工工伤假的带薪时长根据具体情况而定。一般来说，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
需注意，用人单位有义务保障工伤职工停工留薪期的合法权益，准确支付相应待遇。工伤职工也应按规定流程申请确认停工留薪期，以维护自身权益。
以上是关于职业病工伤鉴定有哪些条件的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
