在单位中间骑公车工作摔伤算工伤吗怎么赔偿？在单位骑公车工作时摔伤一般属工伤，认定需满足工作时间、场所、因工作原因等条件。赔偿先由单位申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。赔偿项目多，各地标准流程有差异，可向当地社保部门进一步咨询。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在单位中间骑公车工作摔伤算工伤吗怎么赔偿
在单位中间骑公车工作时摔伤，一般属于工伤。认定工伤需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这几个条件。骑公车工作属于因工作原因的活动，在此过程中摔伤符合工伤认定情形。
关于赔偿，首先是由用人单位在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿项目包含多项。医疗费用，凭有效票据，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，在停工治疗期间，用人单位按正常出勤支付工资福利待遇；若构成伤残，还有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。具体赔偿标准和流程，各地规定存在差异，可进一步向当地社保部门咨询。
二、工厂工作因工伤怎么赔偿
在工厂工作因工伤，赔偿流程及项目如下：
首先是认定环节。职工所在单位应在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未提出，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。认定时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定机构会根据职工的伤残情况，确定伤残等级。
最后是赔偿。赔偿项目根据伤残等级有所不同，一般包含以下几类：一是治疗工伤的医疗费用和康复费用；二是住院伙食补助费；三是到统筹地区以外就医的交通食宿费；四是安装配置伤残辅助器具所需费用；五是生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；六是一次性伤残补助金；七是若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准和数额，按照当地工伤保险规定执行。
三、工伤鉴定后误工费该怎么赔偿
工伤鉴定后误工费赔偿问题需根据具体情况确定。
若职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
计算误工费时，通常按照职工受伤前的月工资标准来确定。若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
单位应及时支付误工费，若单位未依法支付，工伤职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。通过劳动仲裁要求单位支付误工费及其他工伤待遇时，需准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。
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