被拖欠工资可以离职吗？被拖欠工资，劳动者可离职。法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者能解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限算。离职要留证据，先协商，不成可投诉、仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被拖欠工资可以离职吗
被拖欠工资，劳动者可以离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
劳动者以用人单位拖欠工资为由离职，不仅能顺利解除与单位的劳动关系，还可依法获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者离职时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
总之，被拖欠工资时，劳动者依法享有解除劳动合同的权利，并可争取相应的经济补偿。
二、拖欠工资需要备案吗
拖欠工资是否需要备案，需分情况来看。
一般情况下，劳动者遇到用人单位拖欠工资，并没有强制要求必须备案。劳动者可直接与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可通过以下合法途径维权。
劳动者可向劳动监察部门投诉，此时劳动监察部门会进行登记记录，这类似备案。劳动监察部门会对投诉内容展开调查，若查证用人单位存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。
劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交相关材料，仲裁委同样会进行立案登记。
另外，若用人单位拖欠工资情况较为严重，涉及人数众多、金额较大等，可能会引起政府相关部门的关注，政府部门可能会进行备案，以便掌握情况并采取相应措施，维护劳动者权益和社会稳定。
所以，虽然没有法律规定拖欠工资必须备案，但在维权过程中会有相关登记记录，以保障劳动者合法权益。
三、支教补助拖欠工资合法吗
支教补助拖欠工资不合法。
从法律层面来看，劳动者提供劳动后，获得相应报酬是其基本权利，受法律保护。支教人员付出了劳动，按照约定应获得支教补助，这属于劳动报酬范畴。依据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从合同角度分析，无论是与支教服务的学校、当地教育部门还是其他相关机构，若存在关于支教补助的约定，就形成了合同关系。拖欠支教补助属于违约行为，违反了合同中按时支付报酬的条款。
对于被拖欠支教补助的人员，可以采取相应措施维护自身权益。可先与相关单位沟通协商，要求及时支付拖欠的补助。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令相关单位限期支付。还可以通过申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，支教补助拖欠工资是不合法的行为，支教人员有权依法追回应得报酬。
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