分公司的会签劳动合同吗？分公司能否签订劳动合同要具体情况具体分析。取得营业执照或登记证书的分公司有用工主体资格，能签劳动合同；未取得的则无资格，实际用工应由总公司签。关键在于分公司有无营业执照或登记证书来确定用工资格。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、分公司的会签劳动合同吗
分公司是否能签订劳动合同，需根据具体情况判断：
一是若分公司依法取得营业执照或登记证书。这种情况下，分公司具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为其在法律上具备相对独立的经营和管理能力，能够独立承担一定的民事责任，所以签订的劳动合同是有效的，劳动者的权益能够得到保障。
二是若分公司未依法取得营业执照或登记证书。此时分公司不具有用工主体资格，不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。若分公司实际用工，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，以明确双方的权利和义务关系，保障劳动者合法权益。
总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或登记证书，以此确定其是否具备用工主体资格。
二、分公司可签署劳动合同吗
分公司在一定条件下可以签署劳动合同。具体分析如下：
- 依法取得营业执照或者登记证书的分公司。这类分公司具有用人单位的主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为其已依法登记注册，有相对独立的经营管理权限和财产责任能力，能够独立承担相应的法律责任，包括履行劳动合同中用人单位的各项义务。
- 未依法取得营业执照或者登记证书的分公司。此类分公司不具备用人单位主体资格，不能直接与劳动者签订劳动合同。若需要用工，应当受总公司委托，以总公司名义与劳动者订立劳动合同，由总公司承担相应的法律责任。
总之，判断分公司能否签署劳动合同，关键在于其是否依法取得营业执照或者登记证书。在实际操作中，劳动者与分公司签订劳动合同时，也应注意审查分公司的相关资质，以保障自身合法权益。
三、分公司会签劳动合同吗
分公司是否会签劳动合同，需分情况讨论：
一是有营业执照的分公司。这类分公司属于依法登记注册的经济组织，具备一定的经营管理能力和责任承担能力。根据相关法律规定，它可以作为用人单位，以自己的名义与劳动者签订劳动合同，独立承担相应的劳动法律责任。例如，一些大型连锁企业的分公司，在当地工商部门登记注册后，可自行招聘员工并签订劳动合同。
二是无营业执照的分公司。这类分公司不具有独立的法人资格，也不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。在这种情况下，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，分公司在总公司的授权下，可参与招聘、管理等相关事务，但合同主体仍是总公司。
总之，判断分公司能否签劳动合同，关键在于其是否有营业执照，有则可以，无则需由总公司签订。
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