被公司辞退还是主动离职？被公司辞退与主动离职各有利弊。违法辞退劳动者可获赔偿金，还能维权，但可能影响声誉；主动离职可自主规划、手续简单，通常无补偿，特定违法情形除外。需结合自身、公司等因素审慎抉择。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被公司辞退还是主动离职
被公司辞退与主动离职各有利弊，需综合多方面因素考量。
被公司辞退，若属违法辞退，劳动者有权要求公司支付赔偿金，标准通常为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，若因辞退引发劳动争议，劳动者可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。不过，被辞退可能在一定程度上影响职业声誉，在新单位背景调查时需妥善解释。
主动离职，优势在于可自主安排职业规划，例如能在找到合适下家后平稳过渡。而且办理离职手续相对简单，一般无需经历复杂的争议处理流程。但主动离职通常无法获得公司的经济补偿，除非符合特定情形，如公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者以这些理由离职可主张经济补偿。
综上，需结合自身实际情况、公司辞退理由及可能的补偿等因素，审慎抉择。
二、被工厂辞退工资什么时候结清
被工厂辞退后，工资结算时间有相关法律规定。
通常情况下，在解除劳动关系时，工厂应当一次性结清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
这意味着，当工厂作出辞退决定并完成相关辞退手续时，就应当同时结算并支付工资。如果工厂以各种理由拖延支付，劳动者有权维护自身权益。
劳动者可先与工厂进行友好协商，明确告知法律规定，要求其按时支付。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付。若逾期不支付，劳动监察部门可责令工厂按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以通过劳动仲裁途径，要求工厂支付拖欠工资及相应赔偿。
三、被工厂辞退工厂不给工资违法吗
工厂辞退员工后不给工资的行为是违法的。
从法律角度来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工为工厂提供了劳动，工厂就有义务按照约定支付相应的劳动报酬。即便员工被辞退，工厂也不能以此为由拒付工资。
如果遭遇这种情况，员工有多种维权途径。首先，可以与工厂进行协商，明确指出其拒付工资行为的违法性，要求工厂及时支付工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对工厂的工资支付情况进行调查和监督，并责令其改正。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自身合法权益，要求工厂支付工资及可能产生的赔偿金等。若对仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。总之，员工的劳动报酬权益受法律保护，工厂不应也不能随意侵犯。
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