签三年试用期三个月合法吗？签三年劳动合同，试用期三个月合法。按《劳动合同法》，三年以上合同试用期不超六个月，此情况试用期在法定范围内。还需注意，单位与劳动者只能约定一次试用期，部分情况不得约定试用期。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签三年试用期三个月合法吗
签三年劳动合同，试用期三个月合法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此情况中，劳动合同期限为三年，试用期三个月在“不得超过六个月”的法定范围内，所以这种约定符合法律规定。
需注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期三个月签三年合法吗
试用期三个月签三年劳动合同是合法的。
根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
这里“三年以上”包含三年本数，因此签订三年期限的劳动合同，约定三个月试用期符合法律规定的上限要求。不过，用人单位与劳动者约定试用期时，还需遵循其他规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、签三年试用期三个月可以吗
签三年劳动合同，试用期三个月是可以的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
用人单位与劳动者约定试用期时，需遵循这一规定。签三年的劳动合同属于三年以上固定期限劳动合同，按照法律规定，试用期最长可为六个月。所以，约定三个月试用期在法律规定的范围内，是合法有效的。
不过，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时，用人单位在试用期内也应按法律规定保障劳动者的各项权益，如支付不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准等。
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