劳动局有兼职劳动合同吗？劳动局无兼职劳动合同，其是用人单位与劳动者签的协议，明确双方权利义务。制定依自身需求和法规。合同含工作内容等必要条款，签订遵循平等自愿等原则。纠纷可先协商，不成可通过调解、仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动局有兼职劳动合同吗
劳动局本身不存在兼职劳动合同。
兼职劳动合同是用人单位与劳动者就兼职工作所签订的协议，用于明确双方权利义务。其制定一般由用人单位根据自身需求和相关法律法规要求来拟定。
通常来说，兼职劳动合同应包含工作内容、工作报酬、工作时间、劳动保护和劳动条件、职业危害防护、合同期限、双方的权利与义务、违约责任等必要条款。
签订兼职劳动合同时，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同内容合法合规、公平合理。劳动者要仔细审查合同条款，保障自身权益；用人单位也要依法履行合同约定的义务，避免法律风险。
如果在兼职劳动合同签订、履行等过程中发生纠纷，双方可先尝试协商解决；协商不成的，可以依据合同约定通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。
二、劳动者调岗后劳动合同吗
劳动者调岗后，劳动合同通常会受到影响。
调岗可能涉及劳动合同内容的变更。如果调岗具有合理性，例如基于用人单位生产经营需要、劳动者能力胜任等正当理由，且对劳动合同的履行没有实质性不利影响，同时用人单位履行了合理的告知、协商等程序，那么这种调岗一般是有效的，劳动合同继续履行，但可能需明确新的工作岗位、工作地点、薪资待遇等内容。
然而，如果调岗不具有合理性，如恶意降薪、调至劳动者无法胜任的岗位等，劳动者有权拒绝。若用人单位强制调岗，可能构成违法行为。此时，劳动者可与用人单位协商恢复原工作岗位或解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
总之，调岗后的劳动合同情况需根据具体调岗情形及是否符合法律规定来判断。劳动者应关注调岗的合法性及对自身权益的影响，通过合法途径维护自身权益。
三、劳动局的劳动合同去哪领
劳动合同通常不是由劳动局领取。一般来说，劳动合同是用人单位与劳动者协商一致后自行拟定或按照劳动行政部门提供的示范文本签订的。
用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者，双方各执一份。如果是劳动者新入职用人单位，在建立劳动关系时，用人单位会在入职手续办理过程中向劳动者提供劳动合同。
如果是劳动者想要参考一些劳动合同的模板等资料，可以在当地劳动行政部门的官方网站查找，或者到当地公共就业服务机构咨询，看是否有相关免费的资料可供获取。但劳动局通常不直接发放劳动合同，而是侧重于对劳动合同的订立、履行等情况进行监督管理，以保障劳动者和用人单位的合法权益。
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