延迟发放工资违反了哪条法律？延迟发放工资违反《中华人民共和国劳动法》及相关法规，《劳动法》规定工资应按月支付，《工资支付暂行规定》明确支付日期，因困难延期需说明并协商，最长不超30日，无故长期延迟，劳动者可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、延迟发放工资违反了哪条法律
延迟发放工资违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。具体分析如下：
一是《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了“按月支付”，无故延迟发放工资显然违背该规定。
二是《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
若用人单位确因生产经营困难等原因，需要延期支付工资的，应当事先向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。若用人单位无故且长期延迟发放工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
二、压职工一个月工资是否合法
用人单位压职工一个月工资的行为是否合法，需分情况判断：
若单位压工资是为了实现特定的管理目的，比如为防止职工突然离职给单位带来损失而暂扣一定比例的工资作为保证金等，这种做法是不合法的。我国法律明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是对劳动者劳动报酬权的基本保障。
然而，如果是因为工资核算、资金周转等合理原因，且在合理期限内发放，同时与职工进行了协商并获得职工同意的情况下，短时间的延迟发放可能不被认定为违法。例如，因财务核算周期等客观原因导致工资发放稍有延迟，且已提前告知职工并得到理解。
总体而言，一般情况下压职工一个月工资不合法，但存在特殊合理情形且经协商同意的，可能不构成违法。
三、压一个月工资是怎么算的
压一个月工资，通常有以下几种常见计算方式：
其一，按实际出勤天数计算。若当月为30天，员工实际出勤25天，日工资按当月应发工资总额除以当月应出勤天数得出，那么压的这一个月工资就是日工资乘以25天。
其二，按自然月计算。不论当月实际出勤天数多少，均以一个自然月为周期计算工资。例如，约定月工资为5000元，那么压的一个月工资就是5000元，除非有法定的扣减情形，如请假、旷工等按规定扣减相应金额。
其三，按约定的计薪周期计算。有些企业可能有自己特定的计薪周期，比如从每月15日到次月15日。若压一个月工资，就是按照这个计薪周期内员工的工作表现和相关规定来计算应发工资。
需要注意的是，用人单位压工资的行为应当符合法律法规规定，不得无故拖欠或克扣劳动者工资，否则劳动者有权依法维护自身合法权益。
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