劳动仲裁过了时效怎么办？劳动仲裁过时效有几种情况：因不可抗力等时效可中止，原因消除后继续计算；用人单位同意履行义务时效重新计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议不受限，终止则一年内提出。可依具体情况找解决办法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁过了时效怎么办
劳动仲裁若过了时效，存在几种情况。
一是因不可抗力或有其他正当理由，时效可中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若能证明存在此类合理阻碍时效计算的情形，可尝试主张时效未真正届满。
二是若用人单位同意履行义务，如重新确认支付工资等相关事宜，仲裁时效重新计算。所以可与用人单位协商，看其是否愿意重新确认债务，以重启时效。
三是劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着在劳动关系存续期间追讨欠薪有特殊规定，可据此判断自身情况是否适用。
总体而言，即便仲裁过了时效，也并非完全无计可施，需根据具体情况分析是否存在时效中断、中止等法定事由，或能否通过与用人单位协商等方式来争取解决途径。
二、劳动仲裁的范围包括哪些
劳动仲裁的范围主要涵盖以下几类：
一、因确认劳动关系发生的争议，比如劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生分歧。
二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像劳动合同的条款约定、履行过程中的纠纷等。
三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如用人单位的除名决定是否合理等。
四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，像加班时间的认定、社保缴纳的争议等。
五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，比如工资发放、工伤赔偿等方面的纠纷。
此外，法律、法规规定的其他劳动争议也在劳动仲裁范围内。劳动者与用人单位若发生上述争议，均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、劳动仲裁和解有什么不同
劳动仲裁与和解存在诸多不同。
劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对劳动纠纷居中公断与裁决。它具有法定程序，需当事人提交仲裁申请，仲裁委受理后按规定进行审理。仲裁裁决具有强制执行力，一方不履行，另一方有权申请法院强制执行。
和解则是双方当事人自行协商解决纠纷。和解过程完全基于双方自愿，没有固定程序。达成和解协议后，若一方反悔，通常不能直接申请强制执行，只能通过再次协商或重新申请仲裁等方式解决。
劳动仲裁更具权威性和规范性，能确保纠纷得到公正裁决。和解则更为灵活便捷，可节省时间和成本，维护双方关系。当事人可根据具体情况选择适合的方式。若争议不大且希望快速解决，和解是不错选择；若双方分歧较大，对公正性要求高，则可选择劳动仲裁。
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