离职补偿金是公司补偿吗？离职补偿金通常由公司支付。符合法定情形，用人单位有支付义务，如协商一致由用人单位提出解除合同等。满足条件公司按工作年限等标准支付，不同工作时长支付标准不同，月工资高也有对应规定，法定情况公司担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职补偿金是公司补偿吗
离职补偿金通常由公司支付。在符合法律规定的情形下，用人单位负有向劳动者支付离职补偿金的义务。
比如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的；劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错而解除劳动合同；劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订等情况。
只要满足法定条件，公司就应当按照劳动者的工作年限等标准支付相应的离职补偿金。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。总之，离职补偿金在法定情况下是由公司来承担补偿责任。
二、职工因病离职后能补偿吗
职工因病离职是否能获得补偿，需分情况看待：
第一，若职工因自身疾病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
第二，若职工主动离职，且不符合上述法定情形，通常用人单位无需支付补偿。但如果用人单位存在未依法为职工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致职工因病离职，职工可主张经济补偿。
第三，在一些特殊情况下，如职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除劳动合同，否则将承担相应法律责任，职工有权获得相应赔偿。总之，职工因病离职能否补偿要依据具体情况及相关法律规定判断。
三、离职补偿金属于职工薪酬吗
离职补偿金属于职工薪酬范畴。
从会计准则角度，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。离职补偿金是企业在与职工解除劳动关系时，按照法律规定或双方约定，支付给职工的经济补偿，符合职工薪酬中因解除劳动关系给予补偿这一特征。
从法律层面，劳动合同法等相关法律法规对离职补偿金的支付情形、计算标准等作出明确规定，旨在保障劳动者权益，也是企业基于与职工的劳动关系而产生的支付义务，属于对职工劳动贡献的一种后续补偿形式，应当归类于职工薪酬。所以，无论是从会计核算规范还是法律定性上，离职补偿金都属于职工薪酬。
以上是关于离职补偿金是公司补偿吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
