职工被开除有什么补偿吗？职工被开除是否有补偿依具体情形判断：用人单位违法开除，职工获经济赔偿金；职工因法定过错被开除，单位无需补偿；单位以合法理由开除，需提前书面通知或额外支付工资并给补偿，能否获补偿要综合多方面确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职工被开除有什么补偿吗
职工被开除是否有补偿需依据具体情形判断：
-若用人单位违法开除职工，依据《劳动合同法》规定，职工有权获得经济赔偿金。经济赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若职工因存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形而被开除，用人单位无需支付补偿。比如职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。
-此外，若用人单位以不能胜任工作等合法理由开除职工，需提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，按上述经济补偿标准支付补偿。
所以，职工被开除能否获得补偿，要综合考量被开除原因、用人单位的规章制度以及相关法律规定来确定。
二、老板开除员工有补偿金吗
老板开除员工是否有补偿金，需依据具体情形判定。
若属于以下合法解除且无需支付补偿金的情况：员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。在此类情形下，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。
然而，存在需支付补偿金的情形。例如，用人单位无正当理由提前解除劳动合同，属于违法解除。此时，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，还有用人单位有过错导致员工解除劳动合同，用人单位也需支付补偿金的情况。总之，要综合实际情况确定老板开除员工是否需支付补偿金。
三、开除员工要给经济补偿吗
开除员工是否需支付经济补偿，需视具体情形而定。
若员工存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
然而，在多种合法解除但非员工过错的情况下，用人单位需支付经济补偿。例如，因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。
另外，若用人单位违法开除员工，即没有法定理由随意解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，判断开除员工是否需支付经济补偿，关键在于审查用人单位解除劳动合同的理由是否符合法律规定。
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