兼职签合同怎么离职了呢？兼职签合同后离职，若合同有约定按约定执行，如提前书面通知；若未约定，非全日制可随时终止用工且无补偿，全日制提前三十日或试用期提前三日书面通知。离职要做好交接，索要离职证明。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签合同怎么离职了呢
兼职签合同后离职，需依据合同约定和相关法律规定进行。
若兼职合同中明确约定了离职条件和程序，应按照合同执行。例如合同约定需提前一定天数书面通知单位，那么劳动者就应遵守该条款，以书面形式告知用人单位离职意向。
若合同未明确约定，根据法律，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。如果是全日制兼职（即与用人单位建立劳动关系），劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职时，要做好工作交接，将自己负责的工作内容、进度等情况与接手人员或单位相关部门进行清晰交接。同时，要求用人单位出具离职证明，以证明双方劳动关系已解除，这在后续可能涉及的求职、社保转移等事务中可能会用到。
二、兼职签合同算重新就业吗
兼职签合同是否算重新就业，需依据具体情况判断。
从就业定义看，若原已有全职工作，兼职签合同通常不算重新就业。重新就业一般指终止原全日制劳动关系后，再与新单位建立全日制劳动关系。兼职多为非全日制用工形式，工作时间、工作强度和稳定性与全职有别，它是在已有主要工作基础上，额外增加的补充性工作，不改变原全职就业状态。
然而，若此前处于失业状态，通过兼职签合同获得工作，可视为就业。这种情况下，虽兼职非传统全职就业，但能获得收入、有一定工作内容和合同保障，从失业到有工作，可认定为实现就业。
若原工作也是兼职，现签订新的兼职合同，是否算重新就业取决于个人认知和实际情况。若两份兼职工作性质、行业差异大，可认为是重新就业；若差异小，只是工作单位或具体内容微调，不算重新就业。
三、pos机兼职要签合同吗
从事 POS 机兼职是否要签合同，取决于具体情况。从法律角度和保障自身权益考虑，签订合同是较为稳妥的做法。
首先，签订合同能明确双方权利义务。在 POS 机兼职工作中，涉及销售任务、提成计算、工作范围等多方面内容。通过合同可清晰界定，避免日后因理解分歧产生纠纷。比如，明确规定销售量与提成比例，可保障兼职人员获得应得报酬。
其次，合同能提供法律保障。若在兼职过程中出现问题，如商家拖欠提成、无故终止合作等，合同是维权的重要依据。凭借合同条款，可通过合法途径维护自身权益。
不过，实际中部分兼职可能未签订合同。若不签合同，需保留好相关工作证据，如聊天记录、销售数据等，以防权益受损时难以举证。
综上，为保障自身合法权益，从事 POS 机兼职建议签订合同。
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