工伤认定需要的劳动关系证明模版？劳动关系证明无固定统一模版，关键要素包括：抬头写“劳动关系证明”；主体含劳动者与用人单位基本信息；正文说明工作起始时间、岗位、内容、时长等，表明形成劳动关系；结尾用人单位盖章注日期，有签字更妥当，还举例说明。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定需要的劳动关系证明模版
劳动关系证明没有固定的统一模版，但一般应包含以下关键要素：
抬头写明“劳动关系证明”。
主体部分：需明确劳动者姓名、性别、身份证号、联系方式等基本信息；用人单位名称、法定代表人、地址、联系电话等信息。
正文内容：详细说明劳动者于何时开始在用人单位工作，工作岗位是什么，工作内容包括哪些，工作时间是如何安排的，如每日工作时长、每周工作天数、是否有加班等情况。同时要表明双方已按照法律法规及劳动合同约定，履行了各自的权利和义务，形成了事实上的劳动关系。
结尾部分：由用人单位盖章，并注明日期，如有需要，还可加盖骑缝章。此外，如有劳动者和用人单位负责人的签字确认则更为妥当。
例如：
劳动关系证明
劳动者姓名：[具体姓名]，性别：[具体性别]，身份证号：[身份证号码]，联系方式：[电话号码]。
用人单位名称：[公司全称]，法定代表人：[法人姓名]，地址：[公司地址]，联系电话：[联系电话]。
兹证明[劳动者姓名]自[入职日期]起在本单位[工作岗位]工作，主要负责[工作内容简述]。工作时间为每日[X]小时，每周工作[X]天，如有加班，加班时间及安排按[相关规定或约定]执行。双方已按照法律法规及劳动合同约定，全面履行各自权利义务，形成事实上的劳动关系。
[用人单位名称]（盖章）
[证明日期]
二、工伤等级为6级赔偿多少钱呢请问
六级工伤的赔偿数额需综合多方面因素确定。
工伤保险基金支付的项目包括：一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。因不知您的具体工资等情况，无法准确算出赔偿总额。建议您提供更详细信息，以便能更精准核算赔偿数额。
三、铜陵工伤伤残鉴定哪个医院可以做
铜陵市具备工伤伤残鉴定资质的医院一般为当地劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构。通常并非所有医院都能直接进行工伤伤残鉴定，而是由相关部门根据专业及规范等因素选定特定医院承担此项工作。
要确切知晓哪个医院可做工伤伤残鉴定，应先向铜陵市劳动能力鉴定委员会咨询。该委员会会根据铜陵当地实际情况，指定具体的医院或鉴定机构负责工伤伤残鉴定业务。这些指定的医院或机构在鉴定程序、标准适用等方面更为专业和规范，其作出的鉴定结论具有权威性，能为后续工伤赔偿等事宜提供准确依据。一般而言，可能会有综合医院或者专门的康复机构等被纳入指定范围。在未明确具体指定医院前，贸然前往非指定医院进行鉴定，其结果可能不被劳动能力鉴定委员会认可，影响工伤赔偿等相关权益的保障。
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