公务员长期加班怎么申诉？公务员长期加班可通过四途径申诉：与单位协商，向工会反映，向同级公务员主管部门申诉并准备加班证据，若前三种途径无效且单位加班违法，可通过行政复议或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公务员长期加班怎么申诉
公务员若长期加班，可通过以下途径申诉：
一是与所在单位协商。主动与单位领导或人事部门沟通，陈述长期加班对自身工作、生活及健康造成的影响，提出合理调整工作安排、控制加班时长的诉求，通过友好协商解决问题。
二是向本单位的工会反映。工会作为维护职工合法权益的组织，会关注职工的工作状况。可向工会详细说明加班情况，工会会与单位进行沟通协调，督促单位保障公务员的休息权利。
三是向同级公务员主管部门申诉。如当地的组织、人事部门，这些部门负责公务员的管理工作，有权对单位不合理的加班安排进行监督和纠正。申诉时要准备好相关加班证据，如加班记录、工作成果等，以证明加班的事实和不合理性。
四是通过行政复议或行政诉讼途径解决。若上述途径均无法有效解决问题，且单位的加班安排明显违反法律法规，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。
二、公司要求加班不给加班费怎么赔偿
公司要求加班却不给加班费，劳动者可依法获得相应赔偿。具体如下：
一是支付加班工资。根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。公司未支付加班费的，需按上述标准补足。
二是支付经济补偿金。若公司经劳动行政部门责令限期支付加班费后仍逾期不支付，除需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金外，劳动者还可因公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、公司拒绝给加班费如何仲裁
若公司拒绝支付加班费，可按以下步骤申请仲裁：
一是收集证据。包括但不限于加班的考勤记录，如打卡记录、排班表等；能证明加班事实的工作记录，如工作邮件、工作汇报、聊天记录等；涉及加班的相关通知或规定等。这些证据能有力支撑加班事实及加班时长的主张。
二是确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。需注意在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，超过时效可能面临不利后果。
三是准备并提交材料。一般要准备仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等；附上相关证据材料；按要求提交身份证明等其他必要材料。
四是等待受理与审理。仲裁委员会收到申请后会进行审查，符合条件则受理并安排开庭审理。审理过程中要如实陈述事实、提供证据，积极维护自身合法权益。最终等待仲裁裁决结果。
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