单位婚假不休可以补钱吗？婚假可补钱需分情况：法律未明确规定未休婚假可获补偿，单位规章制度有约定则可主张补贴；双方协商一致达成协议，单位也应给予补偿。关键在于单位规定及双方协商，都没有时一般难获补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位婚假不休可以补钱吗
婚假是劳动者依法享有的法定假期，单位婚假不休是否可以补钱，需分情况来看：
1.从法律规定角度。我国现行法律法规并未明确规定未休婚假可以获得经济补偿。所以严格按照法律规定，若单位无相关约定或制度支持，员工未休婚假一般不能要求单位补钱。
2.从单位规章制度角度。若单位的规章制度中有明确约定，员工未休婚假可以给予相应的补贴或补偿，那么员工可按照单位规定主张补钱。比如有些单位规定，未休婚假按照一定的工资标准支付未休假补贴。
3.从双方协商角度。即使单位规章制度没有相关内容，若员工与单位经协商一致，就未休婚假的补偿问题达成协议，单位也应按照协议给予员工相应补偿。
总之，单位婚假不休能否补钱，关键在于单位规章制度有无规定以及双方是否协商一致，若都没有，一般难以要求单位补钱。
二、婚假不休应支付双倍工资吗
婚假不休并不必然支付双倍工资。
婚假是劳动者依法享有的法定假期，旨在保障劳动者在结婚时能有时间安排相关事宜。从法律规定来看，目前并没有明确要求用人单位在劳动者放弃婚假时需支付双倍工资。
一般情况下，若劳动者因个人原因主动放弃婚假，属于对自身权利的处分，用人单位无需额外支付双倍工资。但如果是用人单位原因导致劳动者无法正常休婚假，比如工作安排冲突等，用人单位应与劳动者协商后续补休事宜；若无法补休，通常需按照劳动者正常出勤的工资标准支付工资，而非双倍工资。
总之，婚假不休是否支付双倍工资要依据具体情况判断，关键在于未休婚假的原因。劳动者遇到此类问题，可与用人单位友好协商；协商不成，可通过劳动仲裁等法定途径维护自身合法权益。
三、婚假不休可以折算工资吗合法吗
婚假是劳动者依法享有的权利，通常情况下，婚假不休而折算工资的做法存在不同情形和法律考量。
从法律规定角度来看，婚假是劳动者结婚时给予的一定期限的带薪假期，旨在保障劳动者在人生重要时刻有时间进行安排和休息。如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中有明确约定，在劳动者自愿放弃婚假的前提下，可以将未休婚假按照一定标准折算为工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，这种做法是合法的。
然而，如果没有事先约定，用人单位擅自将未休婚假折算工资，或者强迫劳动者放弃婚假而折算工资，这是不合法的。因为婚假是法定的带薪假期，劳动者有权利按照规定享受完整的婚假，用人单位不能随意剥夺。
总之，婚假不休能否折算工资关键要看是否有合法有效的约定，以及是否遵循劳动者自愿原则，否则可能构成违法。
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