兼职工作需要签什么合同？兼职工作签合同类型取决于工作性质，常见的有非全日制劳动合同和劳务合同。前者适用于特定工时情形，报酬结算周期短，可口头或书面；后者用于特定项目或短期任务，受民事法律调整。兼职者要选合适合同保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职工作需要签什么合同
兼职工作签订合同类型取决于具体工作性质。常见有以下两种：
- 非全日制劳动合同：适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的情形。该合同中，双方可约定以小时、日或周为单位支付工资，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这种合同双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同，同时劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
- 劳务合同：若兼职工作更倾向于完成特定项目或短期任务，与用人单位并非建立典型的劳动关系，则可签订劳务合同。它明确双方在劳务提供过程中的权利和义务，如工作内容、工作要求、劳务报酬、违约责任等。劳务合同受民法典等民事法律调整，发生纠纷按合同约定和民事法律规定处理。
兼职者应根据实际情况选择合适合同类型，明确双方权利义务，保障自身合法权益。
二、员工在外兼职受合同法吗
员工在外兼职是否受合同法调整，需依据具体情况判断。
在劳动关系里，员工与用人单位建立的通常是劳动合同关系，受劳动合同法等劳动法律法规调整。若员工在外兼职形成的是劳动关系，比如员工去另一家单位正常上班、接受管理并获取劳动报酬，此时兼职关系受劳动合同法规范，用人单位需遵循相关规定，如支付工资、保障休息休假等。
若员工兼职形成的是劳务关系，比如利用业余时间为他人提供临时性、一次性的劳务服务，这种情况下一般受民法典合同编等相关合同法规定调整。双方权利义务依据约定执行，出现纠纷时按照合同约定和相关法律规定处理。
不过，员工在职期间的兼职行为，可能还需遵循与原用人单位签订的劳动合同约定以及单位规章制度。若合同或制度禁止兼职，员工擅自兼职可能构成违约或违反单位规定，单位有权采取相应措施。
三、兼职不能签的合同有效吗
兼职不能签的合同是否有效需视具体情况判断。
若合同存在法定无效情形，比如一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定，那么合同无效。
如果合同签订主体具有相应民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，只是所谓“不能签”并非法定无效因素，合同一般有效。例如，因个人主观原因认为不能签，但不存在法律上的无效事由，合同依然对双方有约束力。
另外，兼职多为非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。即使合同书面形式存在一些瑕疵，实际履行中双方权利义务明确，也可能认定为有效。所以，判断兼职合同是否有效，要结合合同具体内容和相关法律规定综合认定。
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