派遣劳务合同解除怎么补偿？派遣劳务合同解除补偿分三种情况。用人单位依法解除，劳务派遣单位按劳动者工作年限支付经济补偿；违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；劳动者主动解除，一般无补偿，用人单位有过错则可获补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、派遣劳务合同解除怎么补偿
派遣劳务合同解除的补偿需分情况来看：
1. 用人单位解除：若用人单位（即接受派遣的单位）因法定情形退回被派遣劳动者，劳务派遣单位（即与劳动者签订合同的单位）依法与劳动者解除劳动合同，此时劳务派遣单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 违法解除：如果用人单位或劳务派遣单位违法解除派遣劳务合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 劳动者主动解除：若劳动者因自身原因主动提出解除派遣劳务合同，通常没有经济补偿。但如果用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者解除合同可获得经济补偿。
二、劳务派遣和外包的合同区别
劳务派遣和外包在合同上存在多方面区别：
1. 合同主体：劳务派遣合同主体为劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再与用工单位签订劳务派遣协议。外包合同主体是发包单位和承包单位，劳动者与承包单位建立劳动关系，发包单位与劳动者无直接合同关系。
2. 合同标的：劳务派遣合同标的是“人”，即派遣单位向用工单位提供符合要求的劳动者。外包合同标的是“事”，是承包单位按照发包单位要求完成特定业务或工作。
3. 合同义务：劳务派遣中，派遣单位负责劳动者招聘、社保缴纳等人事管理，用工单位提供劳动条件和劳动保护，指挥监督劳动者工作。外包中，承包单位自主安排人员完成工作，自行承担员工管理责任，发包单位一般不干预具体工作过程，只关注工作成果。
4. 费用结算：劳务派遣费用按派遣人数、工作时间等结算。外包费用通常按项目、工作量或服务成果结算。
5. 法律责任：劳动者侵权或受损害时，劳务派遣中派遣单位和用工单位按法律规定承担相应责任。外包中，承包单位对劳动者的侵权行为承担主要责任，发包单位一般仅在有过错时担责。
三、家政合同和劳务合同的区别
家政合同与劳务合同存在多方面区别：
1. 合同主体：家政合同主体一般是家政服务人员、家政公司和客户，劳务合同主体是提供劳务者和接受劳务方。
2. 合同性质：家政合同通常是三方协议，家政公司起中介或管理作用；劳务合同是双方直接约定劳务服务。
3. 服务内容：家政合同服务多为家庭事务，如保洁、照顾老人小孩；劳务合同服务内容更广泛，涉及各类工作。
4. 服务地点：家政合同服务地点通常在客户家中；劳务合同服务地点依工作而定，可能是工厂、办公室等。
5. 管理关系：家政合同里，家政公司对服务人员有一定管理；劳务合同中，接受劳务方直接管理提供劳务者。
6. 报酬支付：家政合同报酬支付方式多样，可能付给家政公司或服务人员；劳务合同报酬由接受劳务方直接支付给提供劳务者。
7. 法律适用：家政合同纠纷适用民法典中合同编及相关法规；劳务合同适用民法典合同编，若涉及劳动关系则适用劳动法等。
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