实习期可以签兼职合同吗？实习期能否签兼职合同要依不同情形判断。在校学生实习主要是学习，可签兼职合同保障双方权益，受民事法律调整；已毕业人员正式实习签兼职合同有风险，建议签劳动合同保障自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、实习期可以签兼职合同吗
实习期可以签兼职合同。但需根据不同情形判断。
如果是在校学生的实习，其主要目的是学习而非获取劳动报酬，一般与实习单位建立的不是劳动关系，这种情况下可以签订兼职合同，明确双方权利义务，如工作内容、报酬、工作时间等，保障学生和单位双方权益。不过，这类合同受民事法律调整，并非劳动合同法范畴。
若是已毕业且处于单位正式实习阶段，通常应建立劳动关系，此时签订兼职合同可能存在风险。因为按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若签订兼职合同，可能无法全面保障劳动者权益，如社保缴纳、经济补偿等。
所以，在校学生实习期签兼职合同较为常见且可行；已毕业人员正式实习建议签订劳动合同，以充分保障自身合法权益。
二、海澜之家兼职要签合同吗
海澜之家兼职是否要签合同，需根据兼职性质判断。
若为非全日制用工兼职，依据法律，可订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方通过口头约定工作内容、报酬、工作时间等事项，也受法律保护。
要是形成全日制劳动关系的兼职，就应当签订书面劳动合同。这能明确双方权利和义务，保障劳动者合法权益，比如工资支付、工作条件、社会保险等。若用人单位不签订，劳动者可要求支付双倍工资。
所以，海澜之家兼职不一定都要签合同，具体要视兼职属于非全日制用工还是全日制劳动关系而定。
三、兼职做微商怎么解除合同
兼职做微商解除合同可按以下方式进行：
第一，查看合同约定。先仔细研究与微商品牌方签订的合同，看其中是否有关于解除合同的条款，如约定解除条件。若符合约定的解除情形，可按照合同规定的流程和方式解除合同，通知对方即可。
第二，协商解除。若合同未约定解除条件，可与品牌方进行协商。说明自身解除合同的原因，争取双方达成一致意见。协商时，要明确解除合同的时间、货款退还、货物处理等相关事宜，并形成书面协议，双方签字确认，以避免后续纠纷。
第三，法定解除。若品牌方存在违约行为，如未按合同提供货物、虚假宣传等，导致无法实现合同目的，可依据法律规定行使法定解除权。需收集品牌方违约的证据，向对方发出书面解除通知，通知到达对方时合同解除。若品牌方对此有异议，可通过法律途径解决。
解除合同过程中，要注意保留相关证据，如聊天记录、合同文本、通知函等，维护自身合法权益。
以上是关于实习期可以签兼职合同吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
