员工自离社保会自动解除吗？员工自离社保不会自动解除，需用人单位进行相关操作。若未及时办理减员，单位会有不必要费用支出，员工新单位可能无法增员，影响社保权益。用人单位应及时减员，员工也可主动沟通确认。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工自离社保会自动解除吗
员工自离社保不会自动解除。
社保关系的解除需用人单位进行相关操作。员工自离后，用人单位有义务及时办理社保减员手续。这是因为，社保缴纳是基于用人单位与员工存在劳动关系。员工自离，虽表明其自行终止了工作，但在用人单位未办理减员前，社保系统默认双方仍存在劳动关系，会继续按原缴费基数和比例扣缴社保费用。
若用人单位未及时办理减员，可能会产生不必要的费用支出。对员工而言，在原单位未办理减员的情况下，到新单位入职后，新单位可能无法为其办理社保增员，进而影响员工社保的正常缴纳和相关权益享受，如医保报销、养老金积累等。
所以，员工自离后，用人单位应及时办理社保减员，保障双方权益。员工也可主动与原单位沟通，确认社保减员情况，确保自身社保关系正常转移衔接。
二、劳务合同人员需要交社保吗
劳务合同人员通常不需要缴纳社保。劳务合同与劳动合同存在本质区别。劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整；而劳务合同建立的是劳务关系，受民法典等民事法律调整。
从法律规定角度，根据劳动法等相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳社保，这是强制性规定。但对于劳务合同，法律未强制要求单位为劳务人员缴纳社保。
从实际情况来看，劳务合同人员一般是因某特定事项或在特定时段为单位提供劳务，工作自主性较强，与单位不存在行政隶属关系。比如，单位临时聘请一位技术专家解决技术难题，双方签订劳务合同，专家按照合同完成工作获取报酬，单位无需为其缴纳社保。不过，若劳务合同中双方自行约定单位为劳务人员缴纳社保，只要不违反法律法规强制性规定，也是有效的。
三、签兼职合同不交社保合法吗
签兼职合同不交社保是否合法，需根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，用人单位不给缴纳社保不违法。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。按照规定，从事非全日制工作的劳动者，可由个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险。用人单位仅需为其缴纳工伤保险费。
若是全日制用工形式的兼职，即劳动者在兼职单位的工作时间达到全日制标准，此时用人单位不缴纳社保违法。全日制用工下，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。
因此，签兼职合同不交社保是否合法，关键在于兼职的用工形式，要依据不同情况判断用人单位的做法是否符合法律规定。
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