工伤认定的条件有哪些？工伤认定需满足多个条件，包括工作时间地点因工作受伤、从事与工作有关的预备或收尾工作受伤、履行职责遭意外伤害、患职业病、因工外出受伤或失踪、上下班非主责事故受伤等多种情况。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定的条件有哪些
工伤认定需满足以下条件：
第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这强调工作时间、地点与伤害之间存在直接因果关系，例如职工在操作机器时因机器故障受伤。
第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如上班前准备工具、下班后清理工作场地等活动中受伤。
第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像在履行职责时遭遇他人暴力袭击受伤。
第四，患职业病。需经专业机构诊断，确定是因从事特定工作接触有害物质等原因引发的疾病。
第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如职工出差途中因工作事项受伤或失踪。
第六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。要注意事故责任认定，本人非主要责任是关键。
第七，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
第八，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
第九，属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发。
二、工伤认定的条件包括
工伤认定需满足以下条件：
第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，员工在车间正常操作机器时，因机器故障受伤，就符合这一条件。工作时间不仅包括正常的上班时间，还涵盖加班、出差等因工作所需的时间；工作场所则包括日常工作地点以及因工作需要涉及的相关区域。
第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像上班前在单位更衣室换工作服受伤，或者下班后清理工作场地受伤，都在此列。
第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如保安在执行安保任务时遭受暴力袭击受伤。
第四，患职业病。劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，经诊断认定为职业病的，属于工伤。
第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如员工受单位指派外出办事，途中遭遇意外受伤或失踪。
第六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
第七，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
第八，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
第九，属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发。
三、工伤认定的时间期限
工伤认定的时间期限分不同主体。
对于单位而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
对于特殊情况，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述规定的时间期限提出申请，社会保险行政部门可能不予受理，进而影响工伤认定及后续权益保障。
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