公司搬迁致合同无法履行可依法解除吗？公司搬迁致合同无法履行，符合法定条件可依法解除。（一）客观情况变化致合同目的无法实现，当事人可协商变更或解除；（二）搬迁构成违约且满足法定条件，守约方也可解除。主张解除方要保留相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司搬迁致合同无法履行可依法解除吗
公司搬迁导致合同无法履行，在符合法定条件的情况下是可以依法解除的。
一方面，如果因公司搬迁这一客观情况发生重大变化，致使原合同继续履行不能实现合同目的，根据相关法律规定，当事人可以与对方协商变更或者解除合同。例如，公司从一个城市搬迁到另一个城市，员工通勤成本大幅增加且无法通过协商等方式解决，影响到劳动合同正常履行，员工可以提出解除劳动合同。
另一方面，若在合同中对于履行地点等有明确约定，公司的搬迁行为构成违约，导致合同无法按照约定履行，守约方在满足法定解除条件时也可解除合同。比如在租赁合同中，约定了租赁场地用于特定经营，公司搬迁使该场地无法再按约定使用，承租方有权解除合同。
不过，主张解除合同一方需要注意收集和保留相关证据，以证明公司搬迁确实导致合同无法履行这一事实，从而更好地维护自身合法权益。
二、公司搬迁之前入职好怎么办
当面临公司即将实施搬迁计划之时，选择在搬迁前加入该公司无疑是一项需深思熟虑的重大抉择。在此，我们谨提出如下几点诚挚的建议及详细的操作步骤，助您妥善应对此类情况：
首先，务必深入了解公司搬迁的具体细节，包括搬迁的缘由、时间表以及搬迁之后的具体办公地址等等。这些信息将有助于您评估与评价搬迁行动对于您的日常工作与生活所可能产生的影响程度。
请审慎评估并审视自身的工作需求、家庭实际情况以及关于新工作场所的偏爱程度。深思熟虑地考虑自己能否尽快适应搬迁后的工作环境，以及搬迁所伴随而来的各种潜在风险和挑战。再次，与公司的人力资源部门或者招聘负责人进行深入的沟通交流，以便深入了解他们对待员工搬迁问题的政策以及所提供的各种支持措施。同时，关切咨询是否存在任何相关的补偿或者调整方案，以期借此协助您做出最为明智且合理的决策。
最后，如果您对搬迁事宜感到困惑或者存在疑虑，我们强烈推荐您寻求专业律师或者职业顾问的宝贵意见。他们能够为您提供更为专业和精准的建议以及指导，帮助您更好地理解和应对搬迁过程中所可能遇到的各种问题。在权衡所有因素的基础上，您需要全面考虑搬迁对于公司以及个人的影响，同时也要考虑到自己对于新工作场所的适应能力。以此为前提，方可做出最符合您个人权益以及职业生涯规划的最佳决策。
三、公司搬迁找不到怎么起诉公司
若贵司发生迁址行为，导致您无法获取公司的精准地址，那么在诉讼过程中可能会遭遇诸多挑战。
这是由于在司法程序当中，提供被告人所属的确切地址，以便让法庭能够顺利地将诉讼文件传送到被告人手中，显得至关重要。
尽管面临如此困境，您仍可采取以下几种策略以寻求解决方案：首先，您可以尝试通过工商行政管理部门或市场监管机构查询该公司的注册资料，这些资料通常会包含公司的注册地址。
如果您发现自己无法独立完成查找工作，不妨考虑聘请律师为您提供协助。
律师凭借其丰富的专业知识和广泛的人际关系网络，有更多机会查找到公司的新地址，甚至可以通过法律手段传唤公司的主要责任人。
再次，若经过多方努力依然无法找到公司地址，您还可以申请由法院进行公告送达。
公告送达是指在媒体上发布公告，以此作为对被告人的直接送达的替代方式。
若被告人在规定期限内未出庭应诉，法院则有权进行缺席审理。
即便您无法获得公司最新的地址信息，也请务必向法院提交您所掌握的所有与公司有关的详细信息，如公司全称、最后已知的地址以及联系方式等等，这样有助于法院尽力协助您联系到公司。
最后，如果您拥有公司主要负责人或相关联系人的电话号码、电子邮箱等其他联系方式，也可以尝试通过这些渠道表达您的诉求。
以上是关于公司搬迁致合同无法履行可依法解除吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
