在职11个月还没签合同怎么办？在职11个月未签合同，劳动者可通过收集工资支付记录等证据维权。先与单位沟通，要求签合同并支付双倍工资差额；协商无果可申请调解，调解不成申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。应争取合法权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在职11个月还没签合同怎么办
在职11个月未签合同，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，收集证据。准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证人证言等，这些是后续维权的关键。
第二，与单位沟通。主动与用人单位协商，明确指出未签合同违反法律规定，要求签订书面劳动合同，并要求支付自入职第二个月起至签订合同前的双倍工资差额。
第三，寻求调解。若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
第四，申请仲裁。调解不成，可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，及时提交仲裁申请书及相关证据。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者要积极维权，争取自身合法权益。
二、没签合同不想干了可以直接走吗
没签合同不想干了能否直接走需分情况来看。
若处于试用期，尽管没签合同，按照法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。不过直接走的话，未按此程序可能会给用人单位工作安排带来不便，引发纠纷。
要是已过试用期，未签合同，虽然用人单位存在不规范行为，但劳动者直接走也存在风险。根据法律，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。直接走可能导致用人单位以劳动者未按规定离职，给单位造成损失为由，要求劳动者赔偿。
另外，未签合同，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，自用工第二个月起要求用人单位支付双倍工资。
建议与用人单位进行沟通，说明离职原因，办理好工作交接，以避免不必要的法律风险和纠纷。
三、没签合同离职要提前多少天提出
没签合同离职需提前的天数分不同情况。
若处于试用期，即便未签合同，依据法律规定，劳动者离职提前3天通知用人单位即可。这能让单位有时间安排工作交接等事宜。
若已过试用期，按照规定，劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位。这样做是为保障用人单位能合理安排后续工作，避免因人员突然离职影响正常运营。
不过，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
此外，未签合同本身用人单位就存在过错，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者在离职时要注意保留能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以维护自身合法权益。
以上是关于在职11个月还没签合同怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
